公司員工招聘流程與管理制度

1、2.公司員工招聘流程與管理制度公司員工招聘流程與管理制度2.1招聘原則招聘原則：公司招聘員工本著男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等除有特殊規(guī)定者，按照其規(guī)定執(zhí)行；一般要求如下：1)公司招聘員工實行全面考核、則有錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用在外部招聘的招聘原則；2)一般要求員工應(yīng)聘工作職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲、身體健康（健康證一年有效期內(nèi)）、符合崗位錄用條件者；3)員工應(yīng)聘公司職位是，必須是與其他用人單位合法接觸或終

2、止了勞動雇傭關(guān)系，必須如實正確的填寫公司提供的求職表格，不得填寫任何虛假內(nèi)容；4)員工應(yīng)聘是需提供身份證、畢業(yè)證、技工證（如需要）、個人簡歷等相關(guān)文件或復(fù)印件，必須保證其文件的真實有效，不得借用或偽造證件用以期滿公司；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司會根據(jù)其嚴重程度給與崗位調(diào)動、工資調(diào)整、處罰或辭退等處理方式；5)公司在錄用或招聘員工過程中，不收取員工任何的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證、技工證（如提供）等有效證件原件；人事部需要積極配合，盡量在

3、有限的周期內(nèi)招聘到符合公司要求的人才；2.2.3人員招聘人員招聘1)信息收集信息收集：行政部應(yīng)每天查看已發(fā)布的人員招聘信息，如有反饋并符合公司要求的人員應(yīng)聘時，應(yīng)及時取得與對方的聯(lián)系；如已發(fā)布的信息沒有任何回應(yīng)時，需積極開拓更有效的途徑來發(fā)布招聘信息，以便按時按量的做好人員招聘的工作；2)預(yù)約面試預(yù)約面試：行政部人員將符合公司要求的應(yīng)聘人員信息整理后，應(yīng)及時與其取得聯(lián)系，并預(yù)約到訪時間，并將其面試時間轉(zhuǎn)告于公司申請招聘的部門負責(zé)人，由部

4、門負責(zé)人主持面試；3)到訪面試到訪面試：行政部應(yīng)在當天提前向求職人員確認其面試時間，如有變更需及時向部門負責(zé)人匯報，并轉(zhuǎn)告變更時間；求職人員到訪后，應(yīng)在門崗登記外來人員出入公司登記，門崗應(yīng)指明行政部辦公室方向。求職人員需第一時間到行政部報到并填寫《求職人員登記《求職人員登記表》表》（表：（表：2.2.3—1），初步人員面試由行政人事部負責(zé)面試及填寫初步評定結(jié)果，行政人事部會根據(jù)其評定結(jié)果考慮是否需要申請部門負責(zé)人面試，如需面試，需及時通