公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1、公司薪酬管理（方案）一覽表編制部門(mén)起草人審核人批準(zhǔn)人執(zhí)行日期頁(yè)數(shù)分發(fā)部門(mén)生產(chǎn)中心、質(zhì)量技術(shù)中心、營(yíng)銷(xiāo)中心、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、研發(fā)部、辦公室人力資源部2008.7共1頁(yè)職能中心部門(mén)職位試用期工資薪資等級(jí)薪資結(jié)構(gòu)扣減項(xiàng)目其他事項(xiàng)基本級(jí)最高級(jí)級(jí)別級(jí)差基本工資績(jī)效工資年工工資補(bǔ)貼公司直屬行政職能中心總經(jīng)辦總經(jīng)理助理300035006500650070%30%1.第一年年功工資為10元；第二年年功工資為12元；第三年年功工資為15元；第四年年功工資

2、為18元；第五年年功工資為20元；第六年及6年以上，每年為10元。最高不超150元。2.年功工資的增加均以滿(mǎn)周年后的次月起計(jì)算.3.新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡工資，滿(mǎn)一年后的次月開(kāi)始享受年功工資，員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿(mǎn)9個(gè)月的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年年功工資.1.加班、值班補(bǔ)貼：因公司業(yè)務(wù)需要，員工在正常的工作時(shí)間外處理公司事務(wù)或安排值班者，可享受加班、值班補(bǔ)貼。(生產(chǎn)線(xiàn)工人加通宵班補(bǔ)貼為12元天晚間11:00以前結(jié)束補(bǔ)貼為6元天)。

3、加班補(bǔ)貼有補(bǔ)薪和補(bǔ)休兩種形式。中層（含）以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼。2.交通、通訊補(bǔ)貼：銷(xiāo)售人員根據(jù)區(qū)域、擔(dān)任職務(wù)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為400500元月。武漢上班員工視工作性質(zhì)可享受一定額度的通訊補(bǔ)貼。最高不超過(guò)200元月1.代扣代繳款項(xiàng)包括：A.個(gè)人收入所得稅；B.各種保險(xiǎn)金個(gè)人繳費(fèi)部分；C.住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分；2.缺勤工資，包括：（1）遲到（早退）扣除額=20元遲到（早退）次數(shù)；（2）事假扣除額=日工資事假天數(shù)；（3）曠工扣除額=日工資3

4、曠工天數(shù)；（4）探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假享受全額工資；（5）正式員工病假一天，不扣工資，超過(guò)一天，按實(shí)際病假天數(shù)，扣除日工資的30%，當(dāng)員工因嚴(yán)重疾?。ㄐ杞?jīng)公司確認(rèn)）連續(xù)病假15天或年內(nèi)累計(jì)病假45天，并在合同期內(nèi)的員工，停發(fā)工資，適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi)。連續(xù)病假超過(guò)15天或年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)45天，則辦理停薪留職。3.其他扣款：凡違反公司有關(guān)規(guī)章制度需要扣款或獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)在員工工資中體現(xiàn)。一、前項(xiàng)說(shuō)明：1薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中：A級(jí)別表

5、示從基礎(chǔ)級(jí)到最高級(jí)之間的等級(jí)數(shù)；B級(jí)差表示每一等級(jí)之間的差額。2薪資結(jié)構(gòu)中：A基本工資與績(jī)效工資的比率表示其點(diǎn)前項(xiàng)薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的比例；B各崗位基本工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3扣減項(xiàng)目中：A日工資=月工資應(yīng)出勤天數(shù)月；B病假超過(guò)一天，需提供醫(yī)院證明。二、調(diào)薪規(guī)定1調(diào)薪包括：定期調(diào)薪和臨時(shí)調(diào)薪。2定期調(diào)薪：A每年7月1日為公司統(tǒng)一調(diào)薪日。B調(diào)薪范圍為：依CPI水平調(diào)薪，依員工的考核結(jié)果及貢獻(xiàn)程度對(duì)基本工資進(jìn)行調(diào)整。3臨時(shí)調(diào)薪是指對(duì)有特

6、殊貢獻(xiàn)的員工由其部門(mén)主管向人事部門(mén)提出申請(qǐng)或由人事部門(mén)根據(jù)員工績(jī)效考核情況，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后對(duì)員工工資進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。4根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整；三、其他事項(xiàng)：1、各類(lèi)假期依據(jù)公司人事管理制度，確定工資的扣除；2、薪酬復(fù)議由人力資源部23天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核確有出入，隨下月薪資一并補(bǔ)發(fā)差額；3、有特殊專(zhuān)長(zhǎng)或公司急需人才經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正及確定薪資水平；4、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)薪資管理參照

7、《營(yíng)銷(xiāo)管理辦法》或其他業(yè)績(jī)考核規(guī)定；5、以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅；6、公司每月10日為上月薪資發(fā)放日。四、附則1、本制度自2008年7月1日起開(kāi)始執(zhí)行；2、本方案經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，解釋權(quán)歸董事長(zhǎng)或總經(jīng)理及其授權(quán)部門(mén)。人力資源部經(jīng)理250030006000650075%25%助理120013001800105085%15%辦公室前臺(tái)文員8009001400105085%15

8、%司機(jī)8001000160087590%10%廚工600700900102085%15%保潔600700900102080%20%值班員800900120083880%20%財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)250030006000650075%25%出納12001400200087585%15%成本會(huì)計(jì)150020003500818880%20%系統(tǒng)管理員10001100180088885%15%供應(yīng)部經(jīng)理180020005000650075%25%采購(gòu)

9、140016002500811380%20%倉(cāng)庫(kù)管理員90010001800108085%15%物流專(zhuān)員13001500220088880%20%助理100012001800106085%15%研發(fā)技術(shù)中心管理中心副總經(jīng)理45005000150005200060%40%質(zhì)量技術(shù)管理部中心副主任150020003500721480%20%GMP管理員120010001800810090%10%質(zhì)檢員120010002000812585%1

10、5%研發(fā)員150017003500822585%15%專(zhuān)責(zé)事務(wù)部銷(xiāo)售經(jīng)理500040006000728660%40%市場(chǎng)專(zhuān)員150012002000108070%30%數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)員100010001800108080%20%生產(chǎn)中心管理中心生產(chǎn)副總50005000150005200060%40%包裝車(chē)間車(chē)間主任140016002500712980%20%車(chē)間副主任12001400180085085%15%印字領(lǐng)料7008001200104

11、095%5%印字7008001200104095%5%泡罩7508001300105095%5%噴碼6507501100103595%5%包裝6007001000103095%5%軟膠囊生產(chǎn)車(chē)間車(chē)間主任150017003000718680%20%工序負(fù)責(zé)人800900150096785%15%配料7008001200104090%10%溶膠8009001500106090%10%主機(jī)手120012002000108085%15%副主機(jī)手

12、100010001500105090%10%選丸6007001000103095%5%車(chē)間清潔工600700900102095%5%設(shè)備部主管150017003500725780%20%設(shè)備工程師150017003200818885%15%空調(diào)工120014001800104090%10%設(shè)備維修工800100020001010090%10%營(yíng)銷(xiāo)部心管理中心營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)50005000150005200060%40%營(yíng)銷(xiāo)助理14001500

13、2000105085%15%培訓(xùn)部培訓(xùn)主任250030006000650080%20%培訓(xùn)師140016004500836385%15%客服部主管150015003000721480%20%客服專(zhuān)員10001200180096790%10%市場(chǎng)部產(chǎn)品主管150016002500712980%20%設(shè)計(jì)專(zhuān)員160018003000913390%10%BtoC100012001800106090%10%銷(xiāo)售部大區(qū)經(jīng)理300025006000

14、658360%40%區(qū)域經(jīng)理200020004000825065%35%市場(chǎng)專(zhuān)員800100020001010070%30%公司薪酬管理（方案）一覽表編制部門(mén)起草人審核人批準(zhǔn)人執(zhí)行日期頁(yè)數(shù)分發(fā)部門(mén)生產(chǎn)中心、質(zhì)量技術(shù)中心、營(yíng)銷(xiāo)中心、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、研發(fā)部、辦公室人力資源部2008.7共1頁(yè)職能中心部門(mén)職位試用期工資薪資等級(jí)薪資結(jié)構(gòu)扣減項(xiàng)目其他事項(xiàng)基本級(jí)最高級(jí)級(jí)別級(jí)差基本工資績(jī)效工資年工工資補(bǔ)貼公司直屬行政職能中心總經(jīng)辦總經(jīng)理助理30003

15、5006500650070%30%1.第一年年功工資為10元；第二年年功工資為12元；第三年年功工資為15元；第四年年功工資為18元；第五年年功工資為20元；第六年及6年以上，每年為10元。最高不超150元。2.年功工資的增加均以滿(mǎn)周年后的次月起計(jì)算.3.新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡工資，滿(mǎn)一年后的次月開(kāi)始享受年功工資，員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿(mǎn)9個(gè)月的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年年功工資.1.加班、值班補(bǔ)貼：因公司業(yè)務(wù)需要，員工在正常的工作時(shí)

16、間外處理公司事務(wù)或安排值班者，可享受加班、值班補(bǔ)貼。(生產(chǎn)線(xiàn)工人加通宵班補(bǔ)貼為12元天晚間11:00以前結(jié)束補(bǔ)貼為6元天)。加班補(bǔ)貼有補(bǔ)薪和補(bǔ)休兩種形式。中層（含）以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼。2.交通、通訊補(bǔ)貼：銷(xiāo)售人員根據(jù)區(qū)域、擔(dān)任職務(wù)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為400500元月。武漢上班員工視工作性質(zhì)可享受一定額度的通訊補(bǔ)貼。最高不超過(guò)200元月1.代扣代繳款項(xiàng)包括：A.個(gè)人收入所得稅；B.各種保險(xiǎn)金個(gè)人繳費(fèi)部分；C.住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分；2.缺

17、勤工資，包括：（1）遲到（早退）扣除額=20元遲到（早退）次數(shù)；（2）事假扣除額=日工資事假天數(shù)；（3）曠工扣除額=日工資3曠工天數(shù)；（4）探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假享受全額工資；（5）正式員工病假一天，不扣工資，超過(guò)一天，按實(shí)際病假天數(shù)，扣除日工資的30%，當(dāng)員工因嚴(yán)重疾?。ㄐ杞?jīng)公司確認(rèn)）連續(xù)病假15天或年內(nèi)累計(jì)病假45天，并在合同期內(nèi)的員工，停發(fā)工資，適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi)。連續(xù)病假超過(guò)15天或年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)45天，則辦

18、理停薪留職。3.其他扣款：凡違反公司有關(guān)規(guī)章制度需要扣款或獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)在員工工資中體現(xiàn)。一、前項(xiàng)說(shuō)明：1薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中：A級(jí)別表示從基礎(chǔ)級(jí)到最高級(jí)之間的等級(jí)數(shù)；B級(jí)差表示每一等級(jí)之間的差額。2薪資結(jié)構(gòu)中：A基本工資與績(jī)效工資的比率表示其點(diǎn)前項(xiàng)薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的比例；B各崗位基本工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3扣減項(xiàng)目中：A日工資=月工資應(yīng)出勤天數(shù)月；B病假超過(guò)一天，需提供醫(yī)院證明。二、調(diào)薪規(guī)定1調(diào)薪包括：定期調(diào)薪和臨時(shí)調(diào)薪。2定期調(diào)薪：A每年

19、7月1日為公司統(tǒng)一調(diào)薪日。B調(diào)薪范圍為：依CPI水平調(diào)薪，依員工的考核結(jié)果及貢獻(xiàn)程度對(duì)基本工資進(jìn)行調(diào)整。3臨時(shí)調(diào)薪是指對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工由其部門(mén)主管向人事部門(mén)提出申請(qǐng)或由人事部門(mén)根據(jù)員工績(jī)效考核情況，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后對(duì)員工工資進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。4根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整；三、其他事項(xiàng)：1、各類(lèi)假期依據(jù)公司人事管理制度，確定工資的扣除；2、薪酬復(fù)議由人力資源部23天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核確有出

20、入，隨下月薪資一并補(bǔ)發(fā)差額；3、有特殊專(zhuān)長(zhǎng)或公司急需人才經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正及確定薪資水平；4、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)薪資管理參照《營(yíng)銷(xiāo)管理辦法》或其他業(yè)績(jī)考核規(guī)定；5、以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅；6、公司每月10日為上月薪資發(fā)放日。四、附則1、本制度自2008年7月1日起開(kāi)始執(zhí)行；2、本方案經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，解釋權(quán)歸董事長(zhǎng)或總經(jīng)理及其授權(quán)部門(mén)。人力資源部經(jīng)理2500300060

21、00650075%25%助理120013001800105085%15%辦公室前臺(tái)文員8009001400105085%15%司機(jī)8001000160087590%10%廚工600700900102085%15%保潔600700900102080%20%值班員800900120083880%20%財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)250030006000650075%25%出納12001400200087585%15%成本會(huì)計(jì)150020003500818

22、880%20%系統(tǒng)管理員10001100180088885%15%供應(yīng)部經(jīng)理180020005000650075%25%采購(gòu)140016002500811380%20%倉(cāng)庫(kù)管理員90010001800108085%15%物流專(zhuān)員13001500220088880%20%助理100012001800106085%15%研發(fā)技術(shù)中心管理中心副總經(jīng)理45005000150005200060%40%質(zhì)量技術(shù)管理部中心副主任15002000350

23、0721480%20%GMP管理員120010001800810090%10%質(zhì)檢員120010002000812585%15%研發(fā)員150017003500822585%15%專(zhuān)責(zé)事務(wù)部銷(xiāo)售經(jīng)理500040006000728660%40%市場(chǎng)專(zhuān)員150012002000108070%30%數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)員100010001800108080%20%生產(chǎn)中心管理中心生產(chǎn)副總50005000150005200060%40%包裝車(chē)間車(chē)間主任140

24、016002500712980%20%車(chē)間副主任12001400180085085%15%印字領(lǐng)料7008001200104095%5%印字7008001200104095%5%泡罩7508001300105095%5%噴碼6507501100103595%5%包裝6007001000103095%5%軟膠囊生產(chǎn)車(chē)間車(chē)間主任150017003000718680%20%工序負(fù)責(zé)人800900150096785%15%配料700800120

25、0104090%10%溶膠8009001500106090%10%主機(jī)手120012002000108085%15%副主機(jī)手100010001500105090%10%選丸6007001000103095%5%車(chē)間清潔工600700900102095%5%設(shè)備部主管150017003500725780%20%設(shè)備工程師150017003200818885%15%空調(diào)工120014001800104090%10%設(shè)備維修工80010002

26、0001010090%10%營(yíng)銷(xiāo)部心管理中心營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)50005000150005200060%40%營(yíng)銷(xiāo)助理140015002000105085%15%培訓(xùn)部培訓(xùn)主任250030006000650080%20%培訓(xùn)師140016004500836385%15%客服部主管150015003000721480%20%客服專(zhuān)員10001200180096790%10%市場(chǎng)部產(chǎn)品主管150016002500712980%20%設(shè)計(jì)專(zhuān)員16001