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1、單位能單方變更工作崗位嗎,勞動者能不同意變更合同嗎一、單位能單方變更工作崗位嗎一、單位能單方變更工作崗位嗎崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容,故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下,用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位,勞動合同沒有變更,用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外:(一)發(fā)生事故或災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi)(二)因生產(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的
2、臨時調(diào)動(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實踐中,在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動者工作崗位,一般應(yīng)與勞動者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位,且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下,用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。二、勞動者能不同意變更合同嗎二、勞動者能不同意變更合同嗎勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以
3、解除勞動合同。此規(guī)定的深層含義是用人單位運(yùn)用規(guī)章制度管理職工受法律保護(hù),值得注意的是規(guī)章制度必須具備合法性,即制定程序合法和內(nèi)容合法。程序合法是指規(guī)章制度在制定過程中必須經(jīng)過民主程序制定,聽取職工或職工代表意見,并向全體職工公示。內(nèi)容合法是指規(guī)章制度的具體條款不能與法律、法規(guī)相抵觸,而是要把法律的原則性規(guī)定與用人單位的實際相結(jié)合,既不違反法律、法規(guī)的原則,又要適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際,具有可操作性。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,
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