員工關(guān)系經(jīng)理和員工關(guān)系專員工作職責(zé)和任職資格

1、員工關(guān)系經(jīng)理和員工關(guān)系專員員工關(guān)系經(jīng)理和員工關(guān)系專員職責(zé)及任職資格職責(zé)及任職資格（段（段積超撰文）超撰文）現(xiàn)代企業(yè)，人事工作的重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)變。在很多現(xiàn)代企業(yè)，人事經(jīng)理和人事專員的稱謂變?yōu)椤皢T工關(guān)系經(jīng)理”、“員工關(guān)系專員”。這個(gè)稱謂的轉(zhuǎn)變，揭示了人事工作重點(diǎn)在于“員工關(guān)系維護(hù)”、“員工發(fā)展輔導(dǎo)”和“企業(yè)文化建設(shè)”三大方面，核心是“員工關(guān)系”，是“與員工互動(dòng)”。以下是IT企業(yè)的員工關(guān)系專員職責(zé)和任職資格。一、一、員工關(guān)系工關(guān)系專員崗專員崗位職

2、責(zé)職責(zé)1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；5、組織安排員工文娛活動(dòng)；6、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。二、二、員工關(guān)系