員工出勤考核表

1、13案場(chǎng)考勤考核表（20122012年1月）案場(chǎng)考勤責(zé)任人：考勤監(jiān)督人：案場(chǎng)考勤負(fù)責(zé)人權(quán)責(zé)案場(chǎng)考勤監(jiān)督人權(quán)責(zé)1排班與請(qǐng)假審批（具體參照公司考勤制度）如實(shí)記錄排班情況（將人員排班及請(qǐng)假情況記錄在《案場(chǎng)簽到及誤餐表》上），將人員異動(dòng)情況當(dāng)天電話告知人力資源部。2指定考勤監(jiān)督（如：一直由銷售主任執(zhí)行，或輪流管理）監(jiān)督簽到簽退（需員工本人簽字，監(jiān)督人簽時(shí)間；不允許代簽、不允許弄虛作假）3考勤管理（對(duì)于出勤情況不良者按照案場(chǎng)紅藍(lán)點(diǎn)制度進(jìn)行處理，并

2、同時(shí)如實(shí)反饋在《每周考勤表格》）將簽到情況匯總在《案場(chǎng)簽到及誤餐表》上并及時(shí)提交；將出勤不良者提交案場(chǎng)考勤負(fù)責(zé)人；一、月度考勤監(jiān)控（70%70%）考核項(xiàng)目考核目標(biāo)描述（量化或可衡量）考核標(biāo)準(zhǔn)不合格懲罰1準(zhǔn)確性人力資源部抽查或神秘顧客巡訪，未發(fā)現(xiàn)任何一例考勤異常情況；簽到表無任何一例代簽情況?！静缓细瘛坑锌记诋惓；虼炃闆r；【合格】無任何不符情況；200元（于考勤責(zé)任人當(dāng)月工資扣除）2完整性案場(chǎng)所有人員（包括臨時(shí)支援人員）的月度考勤情況均

3、完整、有效?！静缓细瘛坑锌瞻醉?xiàng)；【合格】表格完整；200元（于考勤責(zé)任人當(dāng)月工資扣除）3及時(shí)性每天上午10：00前將昨天簽到誤餐表OA至人力資源部吳妍處；每月底將案場(chǎng)簽到表原件（案場(chǎng)存留復(fù)印件）提交至人力資源部吳妍處【不合格】未及時(shí)提交；【合格】考勤表及月簽到表原件均及時(shí)提交；200元（于考勤責(zé)任人當(dāng)月工資扣除）1月案場(chǎng)簽到及誤餐表.xls.xls兼容性報(bào)表運(yùn)行環(huán)境:2012105201210508:2008:20因?yàn)镋xcel2007