食堂員工考核表

1、食堂員工考核表評價項目考核指標權重考核標準扣分說明評分工作紀律101、思想道德好，團結同志，樂于助人；2、遵守食堂規(guī)章、紀律，顧全公司大局；3、參加食堂會議，集體活動；4、出勤率、遲到、早退次數(shù)，事假次數(shù)；5、工作時間是否做與工作無關的事；6、是否擅離職守1、自私自利，不團結同事，視情節(jié)每次扣1～3分；2、違反公司規(guī)章制度一次扣1～5分；3、無故不參加食堂會議、集體活動每次扣1～3分；4、無故遲到、早退每次扣1～3分1年內(nèi)事假超過3次，

2、每次扣1～5分；5、工作時間做與工作無關的事每次扣1～3分；6、工作時間擅離職守，每次扣1～3分；工作態(tài)度和團隊精神101、積極主動工作，對工作認真、負責、嚴謹、投入；2、員工之間相互配合，協(xié)調(diào)密切，服務態(tài)度好；能夠妥善進行內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)；3、維護食堂利益，正確處理集體和個人的關系；4、工作情緒穩(wěn)定，工作思路清晰；1、工作不積極、不主動、工作中出現(xiàn)消極怠工扣1～3分；2、一意孤行，不能和其他職工配合，服務態(tài)度差，不能正確處理內(nèi)外部關系，

3、視情節(jié)扣2～5分；3、損人利己，先個人后集體，損害食堂利益，每次扣1～3分；4、因工作態(tài)度、情緒造成工作失誤，視情節(jié)每次扣分1～3分；工作作風30分敬業(yè)精神101、高效完成本職工作，工作中沒有半途而廢，不了了之和成后遺癥的現(xiàn)象；2、具有敬業(yè)精神，工作中樂于吃苦、勇于奉獻、不斤斤計較；1、因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每次扣1～4分；2、對待工作無敬業(yè)精神，或敬業(yè)精神差，不愿吃苦、斤斤計較，給食堂造成損失，每次扣1～3分；履行崗位之職責情

4、況1、認真履行崗位職責，按時或超額完成當月工作任務；2、完成領導臨時交辦的其他工作任務；3、服從上級的安排及公司的需要，對食堂調(diào)動不講條件1、不能按時完成工作任務每次扣1～2分，工作失誤每次扣1分；2、不能完成領導臨時交辦的任務，每次扣1～2分；3、不服從上級安排，或講條件，有令不行或有令不止每次扣1～5分；工作方法及創(chuàng)新能力1、運用科學、合理和規(guī)范的工作方法，依照食堂相關流程完成既定目標；2、有抓住核心問題，開拓新思路的能力，并能開拓

5、性開展工作，向食堂提出合理化建議和建設性意見1、方法失當，不能按要求完成工作任務者視情節(jié)嚴重者扣1～2分；2、因循守舊，不能創(chuàng)造性的開展工作或者不能給食堂提出合理化建議的，扣1分；3、做事不講究工作方法，造成工作混亂，每次扣1～2分；工作能力30分辦事效率1、辦事速度快、效率高、效果明顯，本職工作熟練；2、工作秩序、處理事務的及時性；2、高效完成本職工作，工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥1、工作完成后沒有達到一定效果每次扣1～3

6、分；2、辦事效率低下給食堂造成一定的負面影響和損失，視情節(jié)輕重每次扣1～3分；2、因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每次扣1～4分；的現(xiàn)象；業(yè)績效益5分1、完善并提高自身素質(zhì)和能力，使本職工作井井有條；2、工作總結匯報情況（及時、真是、全面）1、本職工作混亂、無相關工作資料存檔，每次扣3～5分；2、工作總結匯報不及時扣1～3分，無工作報告扣2～5分；工作質(zhì)量10分1、工作符合食堂規(guī)范，提供各項食品符合食堂質(zhì)量要求；2、工作質(zhì)量符合要求、無差

7、錯，高效優(yōu)質(zhì)完成工作；3、及時了解和處理相關方的各種需求；4、能很好的對相關方進行監(jiān)管和服務1、工作中不符合食堂規(guī)范每次扣1～3分；提供食品不符合質(zhì)量要求每次扣1～3分；2、工作質(zhì)量不符合要求每次扣1～5分；3、不能及時處理相關方需求每次扣1～5分；4、對相關方監(jiān)管不力、服務意識差，視情節(jié)扣1～3分工作業(yè)績25分工作量10分1、工作量飽滿；2、工作任務完成情況1、在同一中作情況下，工作量完成較低，每次扣1～5分；2、規(guī)定時間內(nèi)沒有完成工

8、作任務每次扣1～5分安全責任51、積極參加每月安全學習；1、未能積極參加安全學習，不簽到不記錄視情節(jié)扣1～3分；安全意識15分安全生產(chǎn)10分1、安全生產(chǎn)防范意識；2、安全生產(chǎn)操作規(guī)范；1、工作中安全防范意識淡薄，粗心大意1～5分2、違反操縱流程1～5分；評價等級及處理結果100分～97分96分～90分89分～70分69分～60分59分～0分等級特別優(yōu)秀優(yōu)秀良好合格不合格結果月工資10%的幅度給予獎勵月工資1%～5%的幅度給予獎勵不予獎勵