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文檔簡(jiǎn)介
1、1員工考核表（甲）臨時(shí)考核年度考核試用考核考核期間：自年月日至年月日單位職稱職等姓名說(shuō)明事項(xiàng)評(píng)分項(xiàng)目95％85％75％65％60％工作態(tài)度15優(yōu)良可劣工作效率10合群性10服從性5初核人判斷力10專(zhuān)業(yè)常識(shí)10責(zé)任感10品德10創(chuàng)意5進(jìn)修心10復(fù)核人以上考核由人事單位換算為分記大過(guò)次分記功次分嘉獎(jiǎng)次分全勤月分記大過(guò)次分記過(guò)次分申誡次分事假日分病假日分遲到次分曠職次分建議事項(xiàng)加扣分累計(jì)加分累計(jì)扣分考核結(jié)果：分評(píng)等一、調(diào)整薪資晉級(jí)降級(jí)二、晉升
2、另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單三、調(diào)職另附人事異動(dòng)申請(qǐng)表試用不合或辭退總經(jīng)理副總經(jīng)理人事主管填表說(shuō)明1初核人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾（√）。2復(fù)核人對(duì)初核人員的評(píng)分加認(rèn)為必要更改，應(yīng)以紅字作標(biāo)記，以資識(shí)別。3凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說(shuō)明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說(shuō)明原因。4考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。1員工考核表（甲）臨時(shí)考核年度考核試用考核考核期間：自年月日至年月日單位職稱職等姓名說(shuō)明事項(xiàng)評(píng)分項(xiàng)目95％85％75％65％60％工作
3、態(tài)度15優(yōu)良可劣工作效率10合群性10服從性5初核人判斷力10專(zhuān)業(yè)常識(shí)10責(zé)任感10品德10創(chuàng)意5進(jìn)修心10復(fù)核人以上考核由人事單位換算為分記大過(guò)次分記功次分嘉獎(jiǎng)次分全勤月分記大過(guò)次分記過(guò)次分申誡次分事假日分病假日分遲到次分曠職次分建議事項(xiàng)加扣分累計(jì)加分累計(jì)扣分考核結(jié)果：分評(píng)等一、調(diào)整薪資晉級(jí)降級(jí)二、晉升另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單三、調(diào)職另附人事異動(dòng)申請(qǐng)表試用不合或辭退總經(jīng)理副總經(jīng)理人事主管填表說(shuō)明1初核人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾
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