員工雇用制度 (2)

1、HR工具文本范例僅供參考制度名制度名員工雇用制度員工雇用制度第一條本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事單位辦理考選事宜。第二條新進人員考試或測驗及經審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第三條試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，

2、試用不滿三日者，不給工資。第四條試用人員于報到時，應向人事部繳驗下列表件：1.全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。2.最后服務單位離職證明。3.保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。4.試用同意保證書。5.人事資料。6.扶養(yǎng)親屬申報表。7.其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。第五條凡有下列情況者，不得雇用：1.被奪公權尚未復權者。2.受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。3.受破產宣告，尚未撤銷者。4.吸食鴉片或其他代用品者。5.虧欠公

3、款受處罰有案者。6.患有神精病或傳染病者。7.品性惡劣，經公司機構開除者。8.體格檢查經本公司認定不適合者。9.未滿16周歲者。第六條員工一經正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。1.本公司各級從業(yè)人員共分8種職稱，其職稱與職位對照見“職位職等及職稱配置表”。2.從業(yè)人員晉升辦法另訂。簽發(fā)人簽發(fā)人責任人簽名責任人簽名HR工具文本范例僅供參考制度名制度名員工雇用制度員工雇用制

4、度第一條本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事單位辦理考選事宜。第二條新進人員考試或測驗及經審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第三條試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第四條試用人員于報到時，應向人事

5、部繳驗下列表件：1.全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。2.最后服務單位離職證明。3.保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。4.試用同意保證書。5.人事資料。6.扶養(yǎng)親屬申報表。7.其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。第五條凡有下列情況者，不得雇用：1.被奪公權尚未復權者。2.受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。3.受破產宣告，尚未撤銷者。4.吸食鴉片或其他代用品者。5.虧欠公款受處罰有案者。6.患有神精病或傳染病者。7.品性惡劣，經