新員工薪酬管理制度

1、新員工薪酬管理制度新員工薪酬管理制度受控狀態(tài)制度名稱(chēng)新員工薪酬管理制度編號(hào)第1章總則總則第1條目的為進(jìn)一步規(guī)范員工試用期薪酬管理，合理確定試用期工資和區(qū)分不同崗位技能、知識(shí)水平、綜合素質(zhì)人員的崗位工資，充分發(fā)揮各崗位人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資發(fā)放政策和公司內(nèi)部管理制度，制定員工試用期工資的規(guī)定，并對(duì)有關(guān)畢業(yè)前提前進(jìn)入企業(yè)的在校實(shí)習(xí)生有關(guān)待遇問(wèn)題作出規(guī)定。第2條適用范圍1.通過(guò)招聘進(jìn)入本公司的試用期員工。2.通過(guò)本公司

2、招聘并與公司達(dá)成就業(yè)意向，在畢業(yè)前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的大中專(zhuān)生、技校生。第3條崗位類(lèi)別和崗位級(jí)別公司崗位類(lèi)別分營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)、管理類(lèi)、后勤類(lèi)和其他類(lèi)六種。定崗位類(lèi)別和特征的要素主要包括知識(shí)要求、技術(shù)技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任、綜合素質(zhì)。第2章新員工薪工薪資系列系列第3條試用期工資1.公司根據(jù)六種工資類(lèi)別分別設(shè)六個(gè)工資系列，根據(jù)不同的崗位級(jí)別設(shè)置不同薪級(jí)。試用期人員入職時(shí)，公司在符合《勞動(dòng)法》的前提下，根據(jù)任職資格和公司工資標(biāo)準(zhǔn)確定其試用

3、期工資。2.試用期工資主要采用固定崗位工資。試用人員可申請(qǐng)某一崗位級(jí)別參加考核，崗級(jí)考核由人力資源部組織實(shí)施，由生產(chǎn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行作業(yè)考核，結(jié)論需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。3.試用期員工不享受學(xué)歷補(bǔ)貼。4.員工在試用期間，可依照公司相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)后，享受公司提供的相應(yīng)待遇。5.對(duì)企業(yè)急需的特殊人才，試用期工資可突破上述規(guī)定，但需經(jīng)人力資源部、部門(mén)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。第4條薪級(jí)調(diào)整試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件的，應(yīng)辦

4、理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。有關(guān)試用期工資，公司將根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定作調(diào)整。第3章附則第5條本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。第6條本制度的編寫(xiě)、修改及解釋權(quán)歸人力資源部所有。執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督部門(mén)編修部門(mén)編制日期審核日期批準(zhǔn)日期新員工薪酬管理制度新員工薪酬管理制度受控狀態(tài)制度名稱(chēng)新員工薪酬管理制度編號(hào)第1章總則總則第1條目的為進(jìn)一步規(guī)范員工試用期薪酬管理，合理確定試用期工資和區(qū)分不同崗位技能、知識(shí)水平、綜合素質(zhì)人員的崗位工資，充分發(fā)揮各崗位人員的工作

5、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資發(fā)放政策和公司內(nèi)部管理制度，制定員工試用期工資的規(guī)定，并對(duì)有關(guān)畢業(yè)前提前進(jìn)入企業(yè)的在校實(shí)習(xí)生有關(guān)待遇問(wèn)題作出規(guī)定。第2條適用范圍1.通過(guò)招聘進(jìn)入本公司的試用期員工。2.通過(guò)本公司招聘并與公司達(dá)成就業(yè)意向，在畢業(yè)前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的大中專(zhuān)生、技校生。第3條崗位類(lèi)別和崗位級(jí)別公司崗位類(lèi)別分營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)、管理類(lèi)、后勤類(lèi)和其他類(lèi)六種。定崗位類(lèi)別和特征的要素主要包括知識(shí)要求、技術(shù)技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任、

6、綜合素質(zhì)。第2章新員工薪工薪資系列系列第3條試用期工資1.公司根據(jù)六種工資類(lèi)別分別設(shè)六個(gè)工資系列，根據(jù)不同的崗位級(jí)別設(shè)置不同薪級(jí)。試用期人員入職時(shí)，公司在符合《勞動(dòng)法》的前提下，根據(jù)任職資格和公司工資標(biāo)準(zhǔn)確定其試用期工資。2.試用期工資主要采用固定崗位工資。試用人員可申請(qǐng)某一崗位級(jí)別參加考核，崗級(jí)考核由人力資源部組織實(shí)施，由生產(chǎn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行作業(yè)考核，結(jié)論需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。3.試用期員工不享受學(xué)歷補(bǔ)貼。4.員工在試用期間，可依