新員工薪酬管理制度

1、新員工薪酬管理制度新員工薪酬管理制度受控狀態(tài)制度名稱新員工薪酬管理制度編號第1章總則總則第1條目的為進(jìn)一步規(guī)范員工試用期薪酬管理，合理確定試用期工資和區(qū)分不同崗位技能、知識水平、綜合素質(zhì)人員的崗位工資，充分發(fā)揮各崗位人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)勞動工資發(fā)放政策和公司內(nèi)部管理制度，制定員工試用期工資的規(guī)定，并對有關(guān)畢業(yè)前提前進(jìn)入企業(yè)的在校實習(xí)生有關(guān)待遇問題作出規(guī)定。第2條適用范圍1.通過招聘進(jìn)入本公司的試用期員工。2.通過本公司

2、招聘并與公司達(dá)成就業(yè)意向，在畢業(yè)前進(jìn)入公司實習(xí)的大中專生、技校生。第3條崗位類別和崗位級別公司崗位類別分營銷類、技術(shù)類、生產(chǎn)類、管理類、后勤類和其他類六種。定崗位類別和特征的要素主要包括知識要求、技術(shù)技能要求、勞動強(qiáng)度、責(zé)任、綜合素質(zhì)。第2章新員工薪工薪資系列系列第3條試用期工資1.公司根據(jù)六種工資類別分別設(shè)六個工資系列，根據(jù)不同的崗位級別設(shè)置不同薪級。試用期人員入職時，公司在符合《勞動法》的前提下，根據(jù)任職資格和公司工資標(biāo)準(zhǔn)確定其試用

3、期工資。2.試用期工資主要采用固定崗位工資。試用人員可申請某一崗位級別參加考核，崗級考核由人力資源部組織實施，由生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行作業(yè)考核，結(jié)論需經(jīng)部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。3.試用期員工不享受學(xué)歷補(bǔ)貼。4.員工在試用期間，可依照公司相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)后，享受公司提供的相應(yīng)待遇。5.對企業(yè)急需的特殊人才，試用期工資可突破上述規(guī)定，但需經(jīng)人力資源部、部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。第4條薪級調(diào)整試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件的，應(yīng)辦

4、理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。有關(guān)試用期工資，公司將根據(jù)國家政策規(guī)定作調(diào)整。第3章附則第5條本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。第6條本制度的編寫、修改及解釋權(quán)歸人力資源部所有。執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門編制日期審核日期批準(zhǔn)日期新員工薪酬管理制度新員工薪酬管理制度受控狀態(tài)制度名稱新員工薪酬管理制度編號第1章總則總則第1條目的為進(jìn)一步規(guī)范員工試用期薪酬管理，合理確定試用期工資和區(qū)分不同崗位技能、知識水平、綜合素質(zhì)人員的崗位工資，充分發(fā)揮各崗位人員的工作

5、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)勞動工資發(fā)放政策和公司內(nèi)部管理制度，制定員工試用期工資的規(guī)定，并對有關(guān)畢業(yè)前提前進(jìn)入企業(yè)的在校實習(xí)生有關(guān)待遇問題作出規(guī)定。第2條適用范圍1.通過招聘進(jìn)入本公司的試用期員工。2.通過本公司招聘并與公司達(dá)成就業(yè)意向，在畢業(yè)前進(jìn)入公司實習(xí)的大中專生、技校生。第3條崗位類別和崗位級別公司崗位類別分營銷類、技術(shù)類、生產(chǎn)類、管理類、后勤類和其他類六種。定崗位類別和特征的要素主要包括知識要求、技術(shù)技能要求、勞動強(qiáng)度、責(zé)任、

6、綜合素質(zhì)。第2章新員工薪工薪資系列系列第3條試用期工資1.公司根據(jù)六種工資類別分別設(shè)六個工資系列，根據(jù)不同的崗位級別設(shè)置不同薪級。試用期人員入職時，公司在符合《勞動法》的前提下，根據(jù)任職資格和公司工資標(biāo)準(zhǔn)確定其試用期工資。2.試用期工資主要采用固定崗位工資。試用人員可申請某一崗位級別參加考核，崗級考核由人力資源部組織實施，由生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行作業(yè)考核，結(jié)論需經(jīng)部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。3.試用期員工不享受學(xué)歷補(bǔ)貼。4.員工在試用期間，可依