駕校員工薪酬管理規(guī)章制度

1、駕校員工薪酬管理規(guī)章制度駕校員工薪酬管理規(guī)章制度第一章第一章總則總則第一條：目的為規(guī)范駕校的員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發(fā)展帶來的利益機(jī)制，促進(jìn)駕校實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則駕校堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度1、按勞分配為主的原則2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則3、員工工資增長與駕校經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則4、優(yōu)化勞動配置的原則5、駕校員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。第三條：職責(zé)一、員工薪酬管理暫時(shí)由

2、駕校的行政人事部門負(fù)責(zé)，主要職責(zé)有：1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預(yù)算2、核算并發(fā)放駕校員工工資3、受理員工薪酬投訴。4、核算、填制、審核上報(bào)《員工薪酬月報(bào)表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、匯總月報(bào)表》。第二章第二章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)第一條：薪酬構(gòu)成駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利。即：工資=基本工資崗位工資加班工資績效工資津貼補(bǔ)助福利獎(jiǎng)金–扣款。⑶新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出初步意見

3、報(bào)駕校校長批準(zhǔn)后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，駕?？梢暻闆r而定。⑷根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個(gè)月起調(diào)整。(三)績效考核：根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務(wù)額，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)額，駕校有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。任務(wù)額定義：根據(jù)駕校各部門規(guī)定。(四)津貼補(bǔ)貼津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。津貼補(bǔ)貼是駕校員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括出差