崗位分析咨詢(xún)項(xiàng)目總結(jié)匯報(bào)

1、某機(jī)械崗位分析咨詢(xún)項(xiàng)目總結(jié)匯報(bào)機(jī)械崗位分析咨詢(xún)項(xiàng)目總結(jié)匯報(bào)北京某管理顧問(wèn)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某）為廣西某機(jī)械股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某機(jī)械）提供的崗位分析輔導(dǎo)式咨詢(xún)項(xiàng)目已經(jīng)接近尾聲。在這次咨詢(xún)項(xiàng)目中，依靠雙方的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)和密切配合，輔導(dǎo)式咨詢(xún)過(guò)程進(jìn)展非常順利，參訓(xùn)學(xué)員普遍反映培訓(xùn)效果不錯(cuò)，并希望人事勞動(dòng)部能“趁熱打鐵”，盡快推進(jìn)全公司的崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)工作。因此，該項(xiàng)目所期望達(dá)到的目的已經(jīng)初步達(dá)到。但是，在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，某項(xiàng)目組也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。

2、在此，本著某一向的“對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)”的態(tài)度，將以下問(wèn)題提出并進(jìn)行說(shuō)明。一、崗位分析不等同于崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位分析不等同于崗位說(shuō)明書(shū)崗位分析又稱(chēng)為工作分析，是指對(duì)崗位工作進(jìn)行完整的調(diào)查、分析、描述和說(shuō)明，以便為人力資源管理活動(dòng)提供崗位的詳細(xì)信息，從而為編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、員工招聘、員工培訓(xùn)、制定薪酬和績(jī)效考核制度等提供第一手的參考資料。由于崗位分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其分析結(jié)果可以運(yùn)用到包括崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)在內(nèi)的多個(gè)方面。因此，對(duì)企業(yè)而言，

3、崗位分析的重要性遠(yuǎn)大于編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。二、崗位職責(zé)劃分不清，導(dǎo)致崗位說(shuō)明書(shū)難以編寫(xiě)二、崗位職責(zé)劃分不清，導(dǎo)致崗位說(shuō)明書(shū)難以編寫(xiě)1、部門(mén)職責(zé)不清由于公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)經(jīng)常隨著外部市場(chǎng)環(huán)境的變化而變化，導(dǎo)致目前某機(jī)械內(nèi)部的一些部門(mén)職責(zé)劃分不清。具體表現(xiàn)在一些部門(mén)撤銷(xiāo)或合并之后，原來(lái)其擔(dān)負(fù)的部門(mén)職責(zé)或者是沒(méi)有部門(mén)接手管理，或者是由某個(gè)不合適的部門(mén)給擔(dān)負(fù)起來(lái)。這給公司管理活動(dòng)造成較大不便。2、崗位職責(zé)不清由于公司多年的崗位變動(dòng)和人員調(diào)整后沒(méi)有進(jìn)

4、行相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū)修訂，導(dǎo)致目前許多崗位存在職責(zé)不清的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：1）、一些應(yīng)該由甲崗位做的工作因?yàn)榉N種原因目前是由乙崗位在做，而且還占用乙崗位大量的工作時(shí)間，乙崗位很疑惑這算不算其崗位工作職責(zé)；2）、某項(xiàng)工作甲崗位在做，乙崗位也在做，導(dǎo)致甲、乙都不知道究竟誰(shuí)應(yīng)該對(duì)該項(xiàng)工作負(fù)責(zé)（工作不出問(wèn)題還好，出了問(wèn)題就不知道該由誰(shuí)擔(dān)負(fù)責(zé)任）；3）、某些中高層管理人員由于對(duì)自己擁有哪些權(quán)限不清楚，導(dǎo)致其在工作中常常出現(xiàn)不敢做決定的尷尬現(xiàn)象。在這

5、種背景下，某項(xiàng)目組認(rèn)為目前某機(jī)械很難開(kāi)展崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)工作。就一般情況企業(yè)應(yīng)該先做組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，確定各部門(mén)職責(zé)后對(duì)各個(gè)部門(mén)進(jìn)行崗位分析和定崗定編，再據(jù)此編寫(xiě)各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。因此，某建議某機(jī)械先梳理崗位職責(zé)，在清理完“歷史舊帳”后再進(jìn)行下一步的工作——編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。三、在崗位說(shuō)明書(shū)重新編寫(xiě)后，需要進(jìn)行相應(yīng)的薪酬和考核調(diào)整三、在崗位說(shuō)明書(shū)重新編寫(xiě)后，需要進(jìn)行相應(yīng)的薪酬和考核調(diào)整由于在重新編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)之前，對(duì)各個(gè)崗位的職責(zé)進(jìn)行了重新