招聘工作規(guī)范

1、1招聘工作規(guī)范招聘工作規(guī)范第一條第一條目的目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開(kāi)支，降低招聘成本，保證人員質(zhì)量，特制定本工作規(guī)范。第二條第二條適用范圍適用范圍公司各分公司及各職能部門(mén)（下稱各部門(mén)）第三條第三條基本原則基本原則1、計(jì)劃控制原則。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補(bǔ)計(jì)劃，于每年年初前將下一財(cái)政年度人員增補(bǔ)計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，作為該年度人員增補(bǔ)的依據(jù)。2、超計(jì)劃報(bào)批原則。各

2、部門(mén)因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí)，必須向人力資源部提交超計(jì)劃增員申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作。第四條第四條招聘工作規(guī)范招聘工作規(guī)范1、人力資源部負(fù)責(zé)全公司招聘工作的管理、組織、協(xié)調(diào)及服務(wù)工作，充當(dāng)內(nèi)部人力需求與外部人力供給的橋梁。2、各部門(mén)需要補(bǔ)充人員時(shí)，須填寫(xiě)《人員招聘申請(qǐng)表》請(qǐng)主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部，由人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)的人員增補(bǔ)計(jì)劃為各部門(mén)招聘人員。3、人力資源部在實(shí)施招聘工作時(shí)，應(yīng)先檢查是

3、否有工作說(shuō)明書(shū)，如有，則應(yīng)審查是否需要修訂，如沒(méi)有，則進(jìn)行工作分析，編制工作說(shuō)明書(shū)。4、人力資源部每月中旬向各部門(mén)收集人力需求信息，并向各部門(mén)發(fā)布有關(guān)的人力供給信息。5、公司內(nèi)部員工和外部有關(guān)人士有意推薦人才時(shí)，可向人力資源部推薦，經(jīng)人力資源部審核個(gè)人材料后，作為供給信息向內(nèi)部有關(guān)部門(mén)推薦。各部門(mén)也可為本部門(mén)物色合適人員，但應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一辦理招聘錄用手續(xù)。6、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真篩選和嚴(yán)格測(cè)試（1）人力資源部將收集到的應(yīng)聘者資料與招聘

4、崗位任職要求進(jìn)行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測(cè)試。（2）人力資源部會(huì)同用人部門(mén)確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試2前的準(zhǔn)備，再安排應(yīng)聘者進(jìn)行面試。（3）為了對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)水平、工作技能、個(gè)性及職業(yè)性向等有比較全面、深入的了解，必要時(shí)可由人力資源部和用人部門(mén)主持進(jìn)行書(shū)面考試或其他測(cè)試。7、用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作出試用決定后，應(yīng)將相關(guān)人員的資料送交人力資源部備案，由人力資源部向試用人員發(fā)出試用通知。8、試用人員向人力資源部報(bào)道，

5、人力資源部根據(jù)《人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。9、新員工培訓(xùn)。試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由人力資源部與各部門(mén)共同組織實(shí)施。第五條第五條招聘政策招聘政策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門(mén)人頭數(shù)預(yù)算是人力資源部審批各部門(mén)人力需求表的基本依據(jù)。凡是預(yù)算外的新增職位，在招聘時(shí)需有總經(jīng)理的批準(zhǔn)，人力需求表是人力資源部據(jù)以尋找應(yīng)聘者的依據(jù)。用人部門(mén)應(yīng)提前提交此表供招聘部門(mén)選才。第六條第六條入職入職由人力資源部發(fā)布新員工入職通知，并督促有關(guān)部門(mén)做

6、好入職前后的準(zhǔn)備工作。雙方勞動(dòng)關(guān)系自正式簽訂勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始。公司鼓勵(lì)員工向人力資源部推薦公司以外的人選。七、七、招聘程序招聘程序1、部門(mén)填寫(xiě)人力申請(qǐng)表；2、人力資源部發(fā)布內(nèi)部外部招聘信息；3、人力資源部從所收到的應(yīng)聘材料中選擇符合條件者交部門(mén)審閱；4、由人力資源部進(jìn)行電話面試，并同應(yīng)聘者商定具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)；5、對(duì)符合條件者，人力資源部組織面試，必要時(shí)進(jìn)行筆試；6、所有應(yīng)聘者需經(jīng)人力資源部和用人部門(mén)雙重面試并共同協(xié)商確定薪酬，在