招聘面試方法

1、招聘面試方法招聘面試方法面試考官面試方法自我評價表是否1進行考試前對考試的定位與實施方法是否已有充分了解□□2是否已與其他考官商量好了？□□3引入提問時是否努力形成融洽關(guān)系？□□4展開的提問是否能讓應(yīng)試者充分發(fā)言？□□5是否給與了充足的思考時間？□□6是否注意問題簡潔，讓應(yīng)試者多談？□□7有沒有采用已暗示了答案的問題？□□8提問有沒有使得應(yīng)試者緊張過度？□□9是否圍繞興趣來提問？□□10有沒有避開觸及應(yīng)試者基本人權(quán)的問題？□□11是否很

2、好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像？□□12話題數(shù)量是否適量？□□13措詞是否?。俊酢?4記筆記的方法是否恰當(dāng)？□□15與其他考官合作是否圓滿？□□面試考官評定方法自我評價表是否1對于評定項目的內(nèi)容，事前是否已經(jīng)充分了解？□□2觀察應(yīng)試者是否依據(jù)評定項目的全效內(nèi)容做到不偏向？□□3有沒有憑借最開始的幾分鐘就對應(yīng)試者作出某種判斷？□□4作評定時不僅針對應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對他的應(yīng)答方式與□□與態(tài)度進行很好地觀察再下判斷。5從應(yīng)試者處

3、獲得的住處后再下結(jié)論?！酢?是否與將錄用的職務(wù)聯(lián)系起來進行評定？□□7評定時是否注意不以個人的好惡習(xí)來判斷？□□8在評定應(yīng)試者時有沒有和自己作比較？□□9有沒有注意到不將評定集中到中心？□□10有沒有注意不作過分苛刻的評定？□□11有沒有注意不作過分嚴格要求的評定？□□12不受光輪效應(yīng)影響，按評定項目進行獨立評定?！酢?3能不受先入為主觀念與偏見的影響進行評定嗎？□□14在下結(jié)論時不受其他考官意見的影響而獨立進行評定？□□15是否注意在

4、繼續(xù)面談時不讓評定基準發(fā)生變動？□□面試評定表面試評定表實施日期：年月日應(yīng)試者姓名：考官姓名：[評定評定]A：優(yōu)秀B：較優(yōu)秀C：普通D：較差E：差評定項目著眼點評定ABCDE協(xié)調(diào)性?能否與他人合作順利展開工作?對事物的見解想法是否有獨斷之外?以自我為中心的感情是否強烈記錄：ABCDE積極性?有沒有率先做的愿望?意見與想法是否主動闡述?有沒有符合青年人活動記錄：ABCDE堅實性?誠實、責(zé)任感強嗎？?無輕率之處、可以信賴?有忍耐力、很堅強記