經(jīng)濟信息人才的就業(yè)前景(1)

1、譯者前言：《UniMagazin》是一本由聯(lián)邦勞工局主辦的雙月刊雜志，主要報道德國大學(xué)生的學(xué)習(xí)生活、就業(yè)市場和行業(yè)動態(tài)。本文原載于該雜志的2003年第7期（增刊），詳細分析了德國社會如今對經(jīng)濟信息人才的需求狀況，并闡述了德國企業(yè)的擇才標準，對我們選擇專業(yè)、應(yīng)聘就業(yè)都有一定的指導(dǎo)意義。正文IT業(yè)繁榮的逝去對經(jīng)濟信息專業(yè)人才的就業(yè)形勢也產(chǎn)生了一定的影響。毫無疑問，信息技術(shù)人才炙手可熱的黃金時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。盡管如此，他們沒有理由對未來感

2、到悲觀，因為只要掌握一些其它技能并有一點耐心，如今找到份工作并不是什么難事。90年代末期，德國面臨由于缺乏信息技術(shù)人才而導(dǎo)致科技發(fā)展后勁不足的問題。因此聯(lián)邦政府于2001年推出了“綠卡”計劃，旨在通過從非歐盟國家吸引人才來緩解這個矛盾。但“新經(jīng)濟”的神話就象肥皂泡一樣忽然破滅了，市場也在一夜之間發(fā)生了巨大變化。聯(lián)邦勞工局的統(tǒng)計數(shù)字就能說明這個問題：2000年擁有大學(xué)學(xué)歷的IT人才只有2000人失業(yè)，三年后就已經(jīng)達到了6100人。其中，計

3、算機專業(yè)人才（Infmatiker）的就業(yè)狀況近年來明顯惡化：截止到2003年9月30日，擁有大學(xué)信息學(xué)學(xué)位的人才的失業(yè)率已經(jīng)比上年增長了55％；從1996到2003年，他們的失業(yè)率幾乎增長了四倍。相比整個IT界從業(yè)人員，他們的就業(yè)形勢要差一些?！霸谑I(yè)的計算機人才中，大約20％是經(jīng)濟信息學(xué)專業(yè)的，”聯(lián)邦勞工局下屬的職業(yè)介紹中心(ZAV)的專家曼弗里德.鮑施（ManfredBausch）根據(jù)他的統(tǒng)計說。在2003年失業(yè)的4300名擁有大

4、學(xué)學(xué)歷的計算機人才中，大約20－25％出身于經(jīng)濟信息學(xué)專業(yè)。值得注意的是，自1996年以來，F(xiàn)H畢業(yè)的計算機工作者的失業(yè)率出現(xiàn)了較大幅度的增長。1996年時，失業(yè)的計算機工作者中有65％是Uni畢業(yè)的，到2003年這個比例已經(jīng)降到了52％。如今，德國經(jīng)濟界大概能為每9名失業(yè)的經(jīng)濟信息人才提供一個空缺的崗位，形勢比幾年前差多了――2000年時這個比例還是1:1。盡管如此，鮑施先生稱，他們的就業(yè)前景還要比德國大學(xué)畢業(yè)生總體的狀況要好很多。盡

5、管如今不象兩三年以前那樣很容易就找到份工作，“但人們不能就因此說經(jīng)濟信息學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景不好，它只是比以前困難了一點而已，”他說道。德國信息學(xué)協(xié)會經(jīng)濟信息學(xué)分部的發(fā)言人、法蘭克福大學(xué)經(jīng)濟信息學(xué)專業(yè)的安德烈亞斯.奧伯維斯（reasOberweis）教授也持相同的觀點。他說：“就業(yè)市場不象兩三年以前那樣好了，但相對來說還不錯?！碑厴I(yè)生們必須作好思想準備，以面對更長時間的等待、更激烈的競爭和較小的崗位選擇余地。謹慎的招聘政策這個緊張的形

6、勢是由很多德國企業(yè)目前奉行的謹慎的招聘政策造成的。聯(lián)邦勞工局的統(tǒng)計數(shù)字就能清楚地表明這一點：2000年9月德國企業(yè)還能為IT業(yè)人才提供了9000個空閑崗位，兩年后就只有不到2000個崗位在招聘新員工了。據(jù)統(tǒng)計，從2002年7月到2003年6月，德國印刷媒體上只刊登了628個招聘經(jīng)濟信息人才的廣告，還不到上年同期（1382個）的一半。然而不應(yīng)忽視的是，很多企業(yè)越來越重視主動求職申請了。比如化工巨頭拜耳公司的人力資源部經(jīng)理烏韋.赫蘭德爾（U

7、weHollaender）就對此說道：“我們對每份主動寄來的求職申請材料都會和公開招聘的申請一樣對待?！彼烙嫞贗T業(yè)有大約三分之一的崗位是通過主動申請得到的。引人注目的是，在2003年失業(yè)的經(jīng)濟計算機人才中有相當一部分是剛剛走上工作崗位的。總的來說，失業(yè)的計算機人才中有22％在30歲以下，而相同年齡段的經(jīng)濟計算機人才的失業(yè)率則達到了34％。鮑施先生猜測，原因可能是在當今經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境下，企業(yè)招聘的復(fù)合型人才比單一型人才要少。幾乎

8、活躍在所有行業(yè)經(jīng)濟信息人才幾乎在所有行業(yè)都找到自己的用武之地。根據(jù)聯(lián)邦勞工局2003年8月底的統(tǒng)計，招聘崗位主要來自工業(yè)企業(yè)（％）、軟件公司（％）和高校（％）。而且企業(yè)管理顧問公司（％）、人才顧問公司（％）和電子商務(wù)企業(yè)（％）也在積極招聘經(jīng)濟信息人才，此外還有財政服務(wù)公司（％）、公共服務(wù)業(yè)（％）和物流企業(yè)（％）。卡爾斯魯厄理工大學(xué)信息經(jīng)濟和管理研究所的克里斯托夫.魏因哈特（ChristofWeinhardt）教授認為，對于經(jīng)濟信息學(xué)專業(yè)