績效獎金發(fā)給辦法

1、十、績效獎金發(fā)給辦法十、績效獎金發(fā)給辦法第一條第一條本公司績效獎金辦法的施行，系以鼓舞工作士氣、獎勵工作績效為目的，每月核算定期發(fā)給。第二條第二條本公司績效獎金包括兩項：第一項為生產(chǎn)績效獎金，發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管、助理及模具制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及非屬直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員作業(yè)員；但任何從業(yè)人員不得同時支領(lǐng)兩項獎金。第三條第三條試用人員、當(dāng)月份遭記過以上處分的人員及該月份未服務(wù)期滿的從業(yè)人員，概不

2、發(fā)給績效獎金：1.每人基本獎金的折算標(biāo)準(zhǔn)。但當(dāng)月份無進(jìn)度遲延的情形得以高一標(biāo)準(zhǔn)計算；2.每人應(yīng)發(fā)金額的折算標(biāo)準(zhǔn)。第四條第四條生產(chǎn)績效獎的計算方式系以該月份完工部分的生產(chǎn)金額計算；首先依表列折算每人基本獎金金額，再以此獎金基本額及各單位實際績效計算每人應(yīng)發(fā)的獎。金折算標(biāo)準(zhǔn)制定如下。但各單位的助理、保養(yǎng)人員的獎金金額以其直接主管的獎金的六成計算。第五條第五條工作績效獎金以當(dāng)月份凈利潤為計算標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)給幅度制定。第六條第六條績效獎金的核發(fā)工作由

3、經(jīng)理室及各處處長會同辦理，經(jīng)經(jīng)理簽準(zhǔn)后發(fā)給。第七條第七條本辦法第四條制定的完工金額得視現(xiàn)場作業(yè)人員的人數(shù)增減而調(diào)整；第五條制定的凈利標(biāo)準(zhǔn)得視營業(yè)額的多寡而調(diào)整。第八條第八條本辦法自公布日起施行，未盡事宜得視需要修訂公布。十、績效獎金發(fā)給辦法十、績效獎金發(fā)給辦法第一條第一條本公司績效獎金辦法的施行，系以鼓舞工作士氣、獎勵工作績效為目的，每月核算定期發(fā)給。第二條第二條本公司績效獎金包括兩項：第一項為生產(chǎn)績效獎金，發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管、助理及

4、模具制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及非屬直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員作業(yè)員；但任何從業(yè)人員不得同時支領(lǐng)兩項獎金。第三條第三條試用人員、當(dāng)月份遭記過以上處分的人員及該月份未服務(wù)期滿的從業(yè)人員，概不發(fā)給績效獎金：1.每人基本獎金的折算標(biāo)準(zhǔn)。但當(dāng)月份無進(jìn)度遲延的情形得以高一標(biāo)準(zhǔn)計算；2.每人應(yīng)發(fā)金額的折算標(biāo)準(zhǔn)。第四條第四條生產(chǎn)績效獎的計算方式系以該月份完工部分的生產(chǎn)金額計算；首先依表列折算每人基本獎金金額，再以此獎金

5、基本額及各單位實際績效計算每人應(yīng)發(fā)的獎。金折算標(biāo)準(zhǔn)制定如下。但各單位的助理、保養(yǎng)人員的獎金金額以其直接主管的獎金的六成計算。第五條第五條工作績效獎金以當(dāng)月份凈利潤為計算標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)給幅度制定。第六條第六條績效獎金的核發(fā)工作由經(jīng)理室及各處處長會同辦理，經(jīng)經(jīng)理簽準(zhǔn)后發(fā)給。第七條第七條本辦法第四條制定的完工金額得視現(xiàn)場作業(yè)人員的人數(shù)增減而調(diào)整；第五條制定的凈利標(biāo)準(zhǔn)得視營業(yè)額的多寡而調(diào)整。第八條第八條本辦法自公布日起施行，未盡事宜得視需要修訂公布。