年終獎4種績效獎金發(fā)放辦法及年終獎發(fā)放管理方案_第1頁
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1、A、績效獎金發(fā)放辦法模板(制造類企業(yè))(一)目的:目的:為鼓勵員工有較佳的工作績效表現(xiàn),并使員工績效獎金之核發(fā)有所依循,特制定本辦法。(二)范圍:范圍:公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。(三)原則:原則:按公平、公開、公正的原則,對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。(四)(四)權(quán)責:權(quán)責:1.生產(chǎn)管理部負責計算生產(chǎn)部門績效獎金并提供生產(chǎn)績效獎金基數(shù)。2.財務部負責提供公司當月之利潤達成率。3.人力資源部負責計算生產(chǎn)、業(yè)務及貨運汽車司機

2、等部門以外各單位績效獎金基數(shù),提撥績效獎金總額并將每位員工之績效金額并入薪資中發(fā)放。(五)(五)具體辦法:具體辦法:1.績效獎金發(fā)放規(guī)范:1)有下列情形之一者不提撥績效獎金:A.副理(含)以上主管職及職等(含)以上非主管職人員;B.職員尚在試用期者;C.當月有遲到、早退三次(含)以上者;D.當月有事假、病假合計二十天(含)以上者;E.當月有曠工、懲處記錄者;F.當月留職停薪記錄者;G.當月辭職而工作日歷未滿月者;H.工人到職未滿一個月者

3、;2)有下列情形之一者,依實際出勤天數(shù)除以月平均工作日2.15天按比例提撥發(fā)放績效獎金。4.績效獎金的種數(shù)及計算方法1)生產(chǎn)績效獎金:適用于各公司生產(chǎn)部門的所屬員工,生產(chǎn)績效獎金應考核當月產(chǎn)量、產(chǎn)品品質(zhì)、現(xiàn)場管理、物料耗用及節(jié)約等項目,計算出之獎金基數(shù)量乘以當月利潤目標達成系數(shù)后確定。2)營業(yè)績效獎金:適用于各公司銷售業(yè)務人員(含各業(yè)務部門處級含以下干部),營業(yè)績效獎金應考核當月銷售目標達成、帳款回收、經(jīng)銷商開發(fā)、工作考核等項目。計算出

4、之獎金基數(shù)再乘以當月利潤目標達成系數(shù)后確定。3)貨運汽車司機績效獎金:適用于各公司貨運汽車司機,應包括達成獎金、工作獎金、油耗獎金、節(jié)時獎金等項目。計算出之獎金基數(shù)再乘以當月利潤目標成達系數(shù)后確定。5.績效獎金基數(shù)之確定:1)各公司績效獎金基數(shù)之確定:A.生產(chǎn)獎金基數(shù)=各廠已進行利潤系數(shù)處理后基數(shù)之和廠數(shù)。B.營業(yè)獎金基數(shù)=生產(chǎn)獎基數(shù)公司銷售達成率。C.公司管理人員績效獎金基數(shù)=生產(chǎn)獎金基數(shù)生產(chǎn)比重營業(yè)獎金基數(shù)營業(yè)比重。D.績效獎金構(gòu)成

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