績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法

1、德章電子技術(shù)（深圳）有限公司德章電子技術(shù)（深圳）有限公司文件名稱績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法文件編號(hào)制定單位管理處版本別A頁次Page1of5Page1of6發(fā)行日期制作復(fù)核核準(zhǔn)德章電子技術(shù)（深圳）有限公司德章電子技術(shù)（深圳）有限公司文件名稱績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法文件編號(hào)制定單位管理處版本別A頁次Page3of5Page3of6第一條：第一條：績(jī)效考核績(jī)效考核與考核獎(jiǎng)金與考核獎(jiǎng)金的目的的目的1、通過績(jī)效考核來決定獎(jiǎng)懲、分配獎(jiǎng)金、提薪、調(diào)職、晉升等

2、人力資源管理決策。2、通過考核獎(jiǎng)金的發(fā)放來激勵(lì)員工的工作積極性。調(diào)動(dòng)員工的激情、激發(fā)員工工作的潛能。第二條：績(jī)效獎(jiǎng)金說明：第二條：績(jī)效獎(jiǎng)金說明：1.績(jī)效考核成績(jī)是績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)；2.績(jī)效獎(jiǎng)金與績(jī)效考核成績(jī)、薪資比例、個(gè)人年資相掛鉤；3.個(gè)人績(jī)效與公司獎(jiǎng)金總額、部門績(jī)效、個(gè)人工資及工作工齡相掛鉤。4.總績(jī)效獎(jiǎng)金來源于財(cái)務(wù)損益表；5.績(jī)效獎(jiǎng)金分為：月度績(jī)效獎(jiǎng)金、季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年度績(jī)效獎(jiǎng)金第三條：適用第三條：適用范圍范圍1、員工入職轉(zhuǎn)

3、正為正式員工的可享有當(dāng)月的月績(jī)效獎(jiǎng)金、及當(dāng)次的季度獎(jiǎng)金。（季度獎(jiǎng)金需按實(shí)際轉(zhuǎn)正時(shí)長(zhǎng)計(jì)算）2、工作工齡有超過6個(gè)月的方可享有年度獎(jiǎng)金。3、考核分?jǐn)?shù)低于60分的不予發(fā)放。4、不含試用期內(nèi)的員工。第四條：第四條：獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式。1、每月度、季度、年度各計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金一次。2、績(jī)效獎(jiǎng)金將在次月薪資中發(fā)放。第五條：第五條：權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)本辦法由管理處制定，各部門應(yīng)配合實(shí)施。第六條：月獎(jiǎng)金發(fā)放第六條：月獎(jiǎng)金發(fā)放1、每個(gè)月計(jì)算一次。2、每月之１5日前