績效獎金發(fā)放辦法

1、德章電子技術(shù)（深圳）有限公司德章電子技術(shù)（深圳）有限公司文件名稱績效獎金發(fā)放管理辦法文件編號制定單位管理處版本別A頁次Page1of5Page1of6發(fā)行日期制作復(fù)核核準(zhǔn)德章電子技術(shù)（深圳）有限公司德章電子技術(shù)（深圳）有限公司文件名稱績效獎金發(fā)放管理辦法文件編號制定單位管理處版本別A頁次Page3of5Page3of6第一條：第一條：績效考核績效考核與考核獎金與考核獎金的目的的目的1、通過績效考核來決定獎懲、分配獎金、提薪、調(diào)職、晉升等

2、人力資源管理決策。2、通過考核獎金的發(fā)放來激勵員工的工作積極性。調(diào)動員工的激情、激發(fā)員工工作的潛能。第二條：績效獎金說明：第二條：績效獎金說明：1.績效考核成績是績效獎金發(fā)放的重要依據(jù)；2.績效獎金與績效考核成績、薪資比例、個人年資相掛鉤；3.個人績效與公司獎金總額、部門績效、個人工資及工作工齡相掛鉤。4.總績效獎金來源于財務(wù)損益表；5.績效獎金分為：月度績效獎金、季度績效獎金、年度績效獎金第三條：適用第三條：適用范圍范圍1、員工入職轉(zhuǎn)

3、正為正式員工的可享有當(dāng)月的月績效獎金、及當(dāng)次的季度獎金。（季度獎金需按實際轉(zhuǎn)正時長計算）2、工作工齡有超過6個月的方可享有年度獎金。3、考核分?jǐn)?shù)低于60分的不予發(fā)放。4、不含試用期內(nèi)的員工。第四條：第四條：獎金計發(fā)方式。獎金計發(fā)方式。1、每月度、季度、年度各計發(fā)獎金一次。2、績效獎金將在次月薪資中發(fā)放。第五條：第五條：權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)本辦法由管理處制定，各部門應(yīng)配合實施。第六條：月獎金發(fā)放第六條：月獎金發(fā)放1、每個月計算一次。2、每月之１5日前