職工培訓(xùn)考核細(xì)則

1、職工培訓(xùn)考核細(xì)則序號(hào)項(xiàng)目處罰細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則總得分內(nèi)容權(quán)重內(nèi)容權(quán)重1培訓(xùn)教師1.培訓(xùn)教師按綜辦年度培訓(xùn)計(jì)劃及每期的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)教師提前做好授課內(nèi)容教案，并將電子版報(bào)送綜合辦公室，否則考核扣0.5分次講。2.培訓(xùn)教師如遇開(kāi)會(huì)等工作原因與培訓(xùn)時(shí)間有沖突時(shí)，安排本部門(mén)人員編寫(xiě)教案并代講，否則扣0.2分次講。本項(xiàng)考核按權(quán)重扣完為止。2按照年度培訓(xùn)計(jì)劃教師待遇在績(jī)效工資中直接兌現(xiàn)。2業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1.每月26日前未報(bào)送本部門(mén)下月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃的考核扣0.5

2、分次；延遲報(bào)送的考核扣0.2分天。延遲三天以上者，在周末會(huì)議室通報(bào)批評(píng)并對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款100.00元。2.各部門(mén)每周五組織本部門(mén)科室人員學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)一次，檢查未組織學(xué)習(xí)的考核扣0.5分次。3.檢查各部分業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，沒(méi)有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記或記錄不齊全的考核扣0.2分次。本項(xiàng)考核按權(quán)重扣完為止。13培訓(xùn)資料1.應(yīng)建立本部門(mén)新報(bào)道員工、銷(xiāo)假后上崗員工培訓(xùn)資料，資料不齊全每次扣0.2分次。2.新員工、轉(zhuǎn)崗、待崗員工做好崗前理論培訓(xùn)及實(shí)踐培訓(xùn)記錄，否則

3、考核扣0.2分次。3.本部門(mén)員工銷(xiāo)假后，請(qǐng)做好上崗前培訓(xùn)記錄，否則扣0.2分次。4.新到崗員工，本部門(mén)應(yīng)按照《導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)管理制度》，在崗前培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，否則考核扣0.5分份。本項(xiàng)考核按權(quán)重扣完為止。2按照《導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)管理制度》在績(jī)效工資中直接兌現(xiàn)。4職工培訓(xùn)1.安排未經(jīng)崗前培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)部合格的人員上崗作業(yè)的，考核扣1分人。2.無(wú)故不參加培訓(xùn)班的，每次扣部門(mén)0.5分人次.3.請(qǐng)假三天以內(nèi)的，崗前培訓(xùn)8學(xué)時(shí)，請(qǐng)假7天

4、以內(nèi)的，崗前至少培訓(xùn)24學(xué)時(shí)，請(qǐng)假在7天以上15天以下的，崗前培訓(xùn)40學(xué)時(shí)，請(qǐng)假在15天以上的，交綜合辦公室培訓(xùn)至少72學(xué)時(shí)并參加考試合格后方可上崗。4.參加集團(tuán)公司或委派學(xué)習(xí)取證的人員，違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)紀(jì)律、辱罵培訓(xùn)教師，影響礦井形象的，待崗培訓(xùn)1個(gè)月并罰款500元次。考試不合者考核扣個(gè)人5分次。5.培訓(xùn)期間員工遲到、早退1次，按曠工處理并考核扣個(gè)人1分次。本項(xiàng)考核按權(quán)重扣完為止。51.參加集團(tuán)公司當(dāng)年組織舉辦技術(shù)比武、技能競(jìng)賽活動(dòng)，