營(yíng)銷(xiāo)部地推人員崗位職責(zé)與及崗位考核

1、營(yíng)銷(xiāo)部地推人員崗位職責(zé)與薪資協(xié)議營(yíng)銷(xiāo)部地推人員崗位職責(zé)與薪資協(xié)議一、崗位職責(zé)：1、執(zhí)行地面推廣計(jì)劃，完成公司指標(biāo)；執(zhí)行定點(diǎn)宣傳，包括DM及其他行銷(xiāo)用品的派發(fā)，收集客戶信息及反饋；2、收集、整理、分類(lèi)轄區(qū)內(nèi)各方面信息和資料，及實(shí)際情況，及時(shí)反饋至部門(mén)經(jīng)理處；3、全程記錄活動(dòng)準(zhǔn)備、執(zhí)行、和事后跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，并總結(jié)每次活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉周邊的消費(fèi)行業(yè)商業(yè)合作的渠道，拓展市場(chǎng)渠道；5、執(zhí)行市場(chǎng)推廣方案，組織實(shí)施活動(dòng)計(jì)劃：進(jìn)行市場(chǎng)分析并擬訂

2、富有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)推廣執(zhí)行計(jì)劃。6、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有一定認(rèn)知，具備分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力。二、薪資構(gòu)成：底薪考核工資業(yè)績(jī)提成1、保底底薪：1500元月簽約量T（單位：萬(wàn)元）連續(xù)月指標(biāo)上浮指數(shù)3?T≤5w350%5?T≤8w380%8?T≤10w3100%10?T≤15W3150%15?T≤20W3180%20W?T3200%2、考核工資：1000元月應(yīng)該考核方法采取扣分制，考核工資核算公式：考核實(shí)際工資=考核工資X實(shí)際得分%考核方案

3、及細(xì)則，詳見(jiàn)下表：項(xiàng)目及項(xiàng)目計(jì)劃分?jǐn)?shù)項(xiàng)目實(shí)際得分備注名片（宣傳單）發(fā)放每天100張5分名片搜集每天50張5分客戶資料的薪資整理一周一次5分每周3個(gè)客戶上門(mén)洽談30分每周至少一個(gè)訂單40分竟友情況的搜集及總結(jié)匯報(bào)（每周總結(jié)報(bào)告一次）10分每周五提交下周的計(jì)劃5分合計(jì)分?jǐn)?shù)3、業(yè)績(jī)提成：類(lèi)別數(shù)量（個(gè)）獎(jiǎng)金（元）3?Y≤1015個(gè)10?Y≤2020個(gè)到訪客戶數(shù)Y20?Y25個(gè)T≤2W10%2?T≤5W13%5?T≤8W15%簽約客戶量T（萬(wàn)元）