薪酬總額的確定方法

1、1常用的幾種薪酬總額確定方法常用的幾種薪酬總額確定方法方法一：方法一：薪酬總額＝上年薪酬總額（1＋r）r為增長(zhǎng)率，應(yīng)不低于當(dāng)年物價(jià)水平。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：確定方法簡(jiǎn)單，且各年薪酬總額穩(wěn)定，波動(dòng)不大，能保證員工的穩(wěn)定的收入水平。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：薪酬總額不與公司經(jīng)營(yíng)情況與效益掛鉤，對(duì)員工的沒有激勵(lì)作用。方法二：方法二：薪酬總額＝上年薪酬員工平均年收入總額（1＋r）年初核定員工總?cè)藬?shù)優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：確定方法簡(jiǎn)單，且各年薪酬總額穩(wěn)定，波動(dòng)不大，能保證員工的穩(wěn)

2、定的收入水平，薪酬總額與每年年初員工人數(shù)實(shí)行包干辦法，有利于公司精減富余人員。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：薪酬總額不與公司經(jīng)營(yíng)情況與效益掛鉤，對(duì)員工的沒有激勵(lì)作用。方法三：方法三：公司年終獎(jiǎng)總額上年?duì)I業(yè)成本上年薪酬總額算營(yíng)業(yè)成本年初預(yù)算薪酬總額＝預(yù)??上年薪酬總額中不包括上年的公司年終獎(jiǎng)總額。公司年終獎(jiǎng)總額是在公司超額完成利潤(rùn)目標(biāo)后根據(jù)利潤(rùn)超額完成情況所確定的針對(duì)公司全體員工的一種集體獎(jiǎng)金。當(dāng)實(shí)際完成利潤(rùn)低于利潤(rùn)目標(biāo)時(shí)等于利潤(rùn)目標(biāo)時(shí)，公司年終獎(jiǎng)總額為零