薪酬披露 大公司豈能特殊化

1、1薪酬披露大公司豈能特殊化2005年年報(bào)披露伊始，中國(guó)證監(jiān)會(huì)就在《年報(bào)披露格式和內(nèi)容修訂稿》中明確規(guī)定：應(yīng)“披露每一位現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在報(bào)告期內(nèi)從公司獲得的報(bào)酬總額（包括基本工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、住房津貼及其他津貼等），全體董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的報(bào)酬合計(jì)，以及報(bào)酬取得的決策程序和報(bào)酬確定的依據(jù)?！痹谄褚雅赌陥?bào)的700多家公司中，絕大部分都是按人披露，即依照證監(jiān)會(huì)規(guī)定執(zhí)行的。可是，近期卻發(fā)現(xiàn)極少數(shù)大公司在搞特殊化

2、。先是G萬(wàn)科，率先不按證監(jiān)會(huì)規(guī)定辦事，而是比照前幾年那樣，僅披露領(lǐng)薪人數(shù)、薪酬總額、分段區(qū)間，以及金額最高的前三名董事和高管的薪酬數(shù)。其理由是：“房地產(chǎn)是一個(gè)新興的、處于高速成長(zhǎng)期的行業(yè)，人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而人才是萬(wàn)科最寶貴的資源。公司認(rèn)為，在萬(wàn)科尚未建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的情況下，披露每一位高管人員的具體薪酬將使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和獵頭公司掌握公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的穩(wěn)定性存在不利影響，其導(dǎo)致的結(jié)果可能不利于有效保有公司人才，有鑒于此，公司仍按

3、2004年格式要求披露董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的整體報(bào)酬情況。”萬(wàn)科之后又有寶鋼。也是僅披露分段區(qū)間、薪酬總額等，說(shuō)到理由就沒(méi)有萬(wàn)科那么具體了，而是三言?xún)烧Z(yǔ)地稱(chēng)：“為維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，穩(wěn)定核心人才隊(duì)伍，以利于公司的長(zhǎng)期成長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展，公司對(duì)……薪酬?duì)顩r按區(qū)間進(jìn)行披露?！痹俳又钟兄惺Ｐ匠昱陡袷饺绯鲆晦H，可為什么不按規(guī)定逐個(gè)披露，則是連兩句話的理由都省略了，看來(lái)大公司硬是可以高人一頭，搞起特殊化來(lái)連冠冕堂皇的理由都不要。想想也是，寶

4、鋼、中石化的老總們級(jí)別并不比證監(jiān)會(huì)主席低，證監(jiān)會(huì)的一個(gè)部門(mén)規(guī)章自然可以聽(tīng)也可以不聽(tīng)的。但是，證監(jiān)會(huì)的這個(gè)部門(mén)規(guī)章是根據(jù)修改后的《公司法》來(lái)的。新《公司法》第117條明確規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員從公司獲得報(bào)酬的情況”，這里的“報(bào)酬情況”自然不是“整體披露”或“分段區(qū)間”，因?yàn)槎聲?huì)也好，監(jiān)事會(huì)也好說(shuō)到底是個(gè)人負(fù)責(zé)，就象董事會(huì)如作出錯(cuò)誤決議，反對(duì)或棄權(quán)董事可以免責(zé)一樣，廣大股東衡量董監(jiān)事薪酬高低也是逐個(gè)逐個(gè)考量

5、的。更何況《公司法》所指必須披露董監(jiān)事薪酬的公司，不僅僅是上市公司，還包括股份有限公司和有限責(zé)任公司，不上市的公司尚且要依法披露，公眾公司自然更不能例外。至于說(shuō)到商業(yè)機(jī)密，證監(jiān)會(huì)有關(guān)年報(bào)披露的規(guī)定確實(shí)提到“由于商業(yè)秘密等特殊原因?qū)е卤緶?zhǔn)則規(guī)定的某些信息確實(shí)不便披露的，公司可向證券交易所申請(qǐng)豁免，經(jīng)證券交易所批準(zhǔn)后，可以不予披露。公司應(yīng)當(dāng)在相關(guān)章節(jié)說(shuō)明未按本準(zhǔn)則要求進(jìn)行披露的原因?！边@就是說(shuō)，第一必須經(jīng)交易所批準(zhǔn)，第二必須加以說(shuō)明。象上述

6、三家大公司，有沒(méi)有經(jīng)過(guò)交易所批準(zhǔn)至少投資大眾不得而知，而如中石化則是連簡(jiǎn)單的說(shuō)明都沒(méi)有。而且，如果說(shuō)高管薪酬對(duì)大公司是商業(yè)機(jī)密的話，小公司難道不也一樣是機(jī)密嗎？為什么大公司就可以保密而小公司就一定要強(qiáng)制披露？1薪酬披露大公司豈能特殊化2005年年報(bào)披露伊始，中國(guó)證監(jiān)會(huì)就在《年報(bào)披露格式和內(nèi)容修訂稿》中明確規(guī)定：應(yīng)“披露每一位現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在報(bào)告期內(nèi)從公司獲得的報(bào)酬總額（包括基本工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、住房津貼及其他津貼

7、等），全體董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的報(bào)酬合計(jì)，以及報(bào)酬取得的決策程序和報(bào)酬確定的依據(jù)?！痹谄褚雅赌陥?bào)的700多家公司中，絕大部分都是按人披露，即依照證監(jiān)會(huì)規(guī)定執(zhí)行的?？墒牵趨s發(fā)現(xiàn)極少數(shù)大公司在搞特殊化。先是G萬(wàn)科，率先不按證監(jiān)會(huì)規(guī)定辦事，而是比照前幾年那樣，僅披露領(lǐng)薪人數(shù)、薪酬總額、分段區(qū)間，以及金額最高的前三名董事和高管的薪酬數(shù)。其理由是：“房地產(chǎn)是一個(gè)新興的、處于高速成長(zhǎng)期的行業(yè)，人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而人才是萬(wàn)科最寶貴的資源。

8、公司認(rèn)為，在萬(wàn)科尚未建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的情況下，披露每一位高管人員的具體薪酬將使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和獵頭公司掌握公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的穩(wěn)定性存在不利影響，其導(dǎo)致的結(jié)果可能不利于有效保有公司人才，有鑒于此，公司仍按2004年格式要求披露董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的整體報(bào)酬情況。”萬(wàn)科之后又有寶鋼。也是僅披露分段區(qū)間、薪酬總額等，說(shuō)到理由就沒(méi)有萬(wàn)科那么具體了，而是三言?xún)烧Z(yǔ)地稱(chēng)：“為維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，穩(wěn)定核心人才隊(duì)伍，以利于公司的長(zhǎng)期成長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展

9、，公司對(duì)……薪酬?duì)顩r按區(qū)間進(jìn)行披露。”再接著又有中石化。薪酬披露格式如出一轍，可為什么不按規(guī)定逐個(gè)披露，則是連兩句話的理由都省略了，看來(lái)大公司硬是可以高人一頭，搞起特殊化來(lái)連冠冕堂皇的理由都不要。想想也是，寶鋼、中石化的老總們級(jí)別并不比證監(jiān)會(huì)主席低，證監(jiān)會(huì)的一個(gè)部門(mén)規(guī)章自然可以聽(tīng)也可以不聽(tīng)的。但是，證監(jiān)會(huì)的這個(gè)部門(mén)規(guī)章是根據(jù)修改后的《公司法》來(lái)的。新《公司法》第117條明確規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員從公司獲得

10、報(bào)酬的情況”，這里的“報(bào)酬情況”自然不是“整體披露”或“分段區(qū)間”，因?yàn)槎聲?huì)也好，監(jiān)事會(huì)也好說(shuō)到底是個(gè)人負(fù)責(zé)，就象董事會(huì)如作出錯(cuò)誤決議，反對(duì)或棄權(quán)董事可以免責(zé)一樣，廣大股東衡量董監(jiān)事薪酬高低也是逐個(gè)逐個(gè)考量的。更何況《公司法》所指必須披露董監(jiān)事薪酬的公司，不僅僅是上市公司，還包括股份有限公司和有限責(zé)任公司，不上市的公司尚且要依法披露，公眾公司自然更不能例外。至于說(shuō)到商業(yè)機(jī)密，證監(jiān)會(huì)有關(guān)年報(bào)披露的規(guī)定確實(shí)提到“由于商業(yè)秘密等特殊原因?qū)е?/p>