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1、1部門部門:適用的考核期間適用的考核期間:2002年4月1日至日至2003年3月31日一、考核頻率（只需說明非半年一次考核的崗位，未說明的崗位視為半年一次）一、考核頻率（只需說明非半年一次考核的崗位，未說明的崗位視為半年一次）崗位崗位考核周期考核周期備注備注注明原因二、考核內(nèi)容二、考核內(nèi)容部門如需調(diào)整《工作業(yè)績計劃考核表》（見《聯(lián)想集團有限公司績效管理工作規(guī)范》附件1的第一部分），請附上調(diào)整后的表格。三、排序方案的細化（保持三、排序方案
2、的細化（保持271分布的前提下，可進一步細化“符合要求”等級，但不超過分布的前提下，可進一步細化“符合要求”等級，但不超過3級）級）等級等級優(yōu)秀（優(yōu)秀（20％）％）符合要求（符合要求（70％）％）尚待改進（尚待改進（10％）％）級別名稱比例Q值1.50注：“符合要求”等級內(nèi)細化的Q值均值需為1。主管VP簽字：部門總經(jīng)理簽字：年月日年月日1部門部門:適用的考核期間適用的考核期間:2002年4月1日至日至2003年3月31日一、考核頻率（只
3、需說明非半年一次考核的崗位，未說明的崗位視為半年一次）一、考核頻率（只需說明非半年一次考核的崗位，未說明的崗位視為半年一次）崗位崗位考核周期考核周期備注備注注明原因二、考核內(nèi)容二、考核內(nèi)容部門如需調(diào)整《工作業(yè)績計劃考核表》（見《聯(lián)想集團有限公司績效管理工作規(guī)范》附件1的第一部分），請附上調(diào)整后的表格。三、排序方案的細化（保持三、排序方案的細化（保持271分布的前提下，可進一步細化“符合要求”等級，但不超過分布的前提下，可進一步細化“符合
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