版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、銷售人員績(jī)效記分卡績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)定義評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)銷售額銷售員個(gè)人銷售任務(wù)額A完成當(dāng)期任務(wù)額120%B完成當(dāng)期任務(wù)額110%C完成當(dāng)期任務(wù)額100%D完成當(dāng)期任務(wù)額90%以下E完成當(dāng)期任務(wù)額80%以下銷售回款A(yù)超額完成本月度回款計(jì)劃10%以上B超額完成本月度回款計(jì)劃10%以內(nèi)C本月度回款計(jì)劃D本月度回款計(jì)劃完成85%以上E本月度回款計(jì)劃完成85%以上銷售費(fèi)用銷售費(fèi)用:財(cái)務(wù)部所規(guī)定銷售費(fèi)用范疇A完成銷售任務(wù)的110%,中包費(fèi)用有節(jié)余BC完成銷售任
2、務(wù)110%以內(nèi),包干費(fèi)用不超支D完成銷售任務(wù),包干費(fèi)用超支10%以內(nèi)E不能完成銷售任務(wù),或中包費(fèi)用超支10%以上其他本職工作完成情況對(duì)本項(xiàng)指標(biāo)的考核,采用關(guān)鍵事件法A特別突出地按照本職位要求進(jìn)行工作,受到多方的認(rèn)同BC沒有發(fā)生不符合本職位工作要求的事件DE發(fā)生兩次以上不符合本職位工作要求的事件員工月度任務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)表(示例)本表用途基層員工工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)適用對(duì)象公司各類基層員工被考核者所在部門職位考核者考核期優(yōu)異績(jī)效關(guān)鍵事件信息收集反
3、饋評(píng)價(jià)得分1招聘成功率≥95%人力資源部相關(guān)部門22單一培訓(xùn)課程滿意度≥90%參加培訓(xùn)的員工《課程滿意度》問卷13成功挽留關(guān)鍵骨干員工人力資源部相關(guān)部門14無差錯(cuò)完成由于增加臨時(shí)任務(wù)造成的超額工作量部門經(jīng)理1不良績(jī)效關(guān)鍵事件信息收集反饋評(píng)價(jià)得分1單一培訓(xùn)課程滿意度≤70%參加培訓(xùn)的員工《課程滿意度》問卷12績(jī)效分?jǐn)?shù)整合出錯(cuò)或工資發(fā)放出錯(cuò),有投訴人力資源部相關(guān)人員13招聘成功率≤70%人力資源部相關(guān)部門24任務(wù)績(jī)效評(píng)分=∑優(yōu)異績(jī)效評(píng)價(jià)得分
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 項(xiàng)目方案副總績(jī)效記分卡-v2
- 項(xiàng)目方案員工績(jī)效記分卡-v3
- 項(xiàng)目方案員工績(jī)效記分卡-v1
- 項(xiàng)目方案員工績(jī)效記分卡-v4
- 項(xiàng)目方案員工績(jī)效記分卡
- 方案員工績(jī)效記分卡
- 項(xiàng)目方案公司高層績(jī)效記分卡-v4
- 項(xiàng)目方案副總績(jī)效記分卡
- 項(xiàng)目方案公司高層年度績(jī)效記分卡-v3
- 方案公司高層績(jī)效記分卡
- 項(xiàng)目方案管理人員績(jī)效記分卡
- 平衡記分卡與績(jī)效管理
- 平衡記分卡用于績(jī)效管理
- 基于平衡記分卡的績(jī)效管理
- 基于平衡記分卡和IT記分卡構(gòu)建電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系.pdf
- 績(jī)效考核技術(shù)—平衡記分卡
- 用平衡記分卡構(gòu)建績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)
- 戰(zhàn)略平衡記分卡
- 平衡記分卡論述
- 人大-平衡記分卡
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論