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1、1監(jiān)察審計處處長監(jiān)察審計處處長KPI列表列表KPI指標(biāo)指標(biāo)考核人考核人權(quán)重權(quán)重(%)指標(biāo)定義指標(biāo)定義1、計劃任務(wù)完成率計劃任務(wù)完成率直接上級直接上級15實際完成計劃任務(wù)的數(shù)量實際完成計劃任務(wù)的數(shù)量計劃任務(wù)的計劃任務(wù)的數(shù)量數(shù)量2、監(jiān)察、審計制度建監(jiān)察、審計制度建設(shè)和健全工作情況設(shè)和健全工作情況直接上級直接上級15指按計劃制定有關(guān)制度,及制度的全面指按計劃制定有關(guān)制度,及制度的全面性、嚴(yán)密性、合理性、可操作性狀況。性、嚴(yán)密性、合理性、可操作
2、性狀況。3、監(jiān)察、審計工作指監(jiān)察、審計工作指導(dǎo)情況評分導(dǎo)情況評分直接上級直接上級20對監(jiān)察及審計工作給予有效指導(dǎo),監(jiān)督對監(jiān)察及審計工作給予有效指導(dǎo),監(jiān)督有關(guān)工作質(zhì)量,確保有關(guān)工作及時完成有關(guān)工作質(zhì)量,確保有關(guān)工作及時完成的狀況。的狀況。4、監(jiān)察、審計報告的監(jiān)察、審計報告的完成情況評分完成情況評分直接上級直接上級20指報告提交的及時性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、指報告提交的及時性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、內(nèi)容的全面性、公正客觀性、建議的合內(nèi)容的全面性、公正客觀
3、性、建議的合理性狀況。理性狀況。5、重要專項工作完成重要專項工作完成情況情況直接上級直接上級15重要專項工作是指該崗位一定時期內(nèi)的重要專項工作是指該崗位一定時期內(nèi)的重點工作,或前一時期成效差、需要改重點工作,或前一時期成效差、需要改進(jìn)的工作。進(jìn)的工作。6、人力資源管理工作人力資源管理工作評分評分直接上級直接上級5本部門員工規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核事本部門員工規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核事項的評分項的評分7、部門預(yù)算控制率部門預(yù)算控制率直接上級直
4、接上級10部門費用實際發(fā)生額部門費用實際發(fā)生額部門預(yù)算部門預(yù)算100%1監(jiān)察審計處處長監(jiān)察審計處處長KPI列表列表KPI指標(biāo)指標(biāo)考核人考核人權(quán)重權(quán)重(%)指標(biāo)定義指標(biāo)定義1、計劃任務(wù)完成率計劃任務(wù)完成率直接上級直接上級15實際完成計劃任務(wù)的數(shù)量實際完成計劃任務(wù)的數(shù)量計劃任務(wù)的計劃任務(wù)的數(shù)量數(shù)量2、監(jiān)察、審計制度建監(jiān)察、審計制度建設(shè)和健全工作情況設(shè)和健全工作情況直接上級直接上級15指按計劃制定有關(guān)制度,及制度的全面指按計劃制定有關(guān)制度,及
5、制度的全面性、嚴(yán)密性、合理性、可操作性狀況。性、嚴(yán)密性、合理性、可操作性狀況。3、監(jiān)察、審計工作指監(jiān)察、審計工作指導(dǎo)情況評分導(dǎo)情況評分直接上級直接上級20對監(jiān)察及審計工作給予有效指導(dǎo),監(jiān)督對監(jiān)察及審計工作給予有效指導(dǎo),監(jiān)督有關(guān)工作質(zhì)量,確保有關(guān)工作及時完成有關(guān)工作質(zhì)量,確保有關(guān)工作及時完成的狀況。的狀況。4、監(jiān)察、審計報告的監(jiān)察、審計報告的完成情況評分完成情況評分直接上級直接上級20指報告提交的及時性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、指報告提交的及時性、
6、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、內(nèi)容的全面性、公正客觀性、建議的合內(nèi)容的全面性、公正客觀性、建議的合理性狀況。理性狀況。5、重要專項工作完成重要專項工作完成情況情況直接上級直接上級15重要專項工作是指該崗位一定時期內(nèi)的重要專項工作是指該崗位一定時期內(nèi)的重點工作,或前一時期成效差、需要改重點工作,或前一時期成效差、需要改進(jìn)的工作。進(jìn)的工作。6、人力資源管理工作人力資源管理工作評分評分直接上級直接上級5本部門員工規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核事本部門員工規(guī)劃、招聘、
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