勞動(dòng)合同的簽訂論文

1、勞動(dòng)合同的簽訂論文勞動(dòng)合同的簽訂論文摘要一位研究人力資本的并購專家給出了一組觸目驚心的數(shù)字：全世界75%的并購最后都是令人失望甚至徹底失敗的結(jié)局。這其中，由于資產(chǎn)處理失誤而導(dǎo)致的失敗鳳毛麟角，大部分是由于人員及其人員管理的整合失敗而導(dǎo)致的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》是中國繼1994年制定《中華人民共和國勞動(dòng)法》以來最重要的勞動(dòng)立法，并且其對(duì)社會(huì)生活尤其是企業(yè)運(yùn)作所帶來的影響都是空前的，也必將對(duì)于企業(yè)并購中員工勞動(dòng)關(guān)系的處理帶來重大影響

2、，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)制定規(guī)章制度帶來新的啟發(fā)。關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)合同法、企業(yè)并購及企業(yè)并購中勞動(dòng)關(guān)系的處理、企業(yè)的運(yùn)作、企業(yè)制定規(guī)章制度。引言已于XX年1月1日起正式施行的新《勞動(dòng)合同法》，是我國繼《中華人民共和國勞動(dòng)法》施行后，勞動(dòng)法領(lǐng)域最重要的一部法律，其對(duì)社會(huì)生活尤其是企業(yè)運(yùn)作所帶來的影響都是空前的，也必將對(duì)于企業(yè)并購中員工勞動(dòng)關(guān)系的處理帶來重大影響。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實(shí)施基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)

3、平穩(wěn)、流暢、高效運(yùn)行的重要保障，也是企業(yè)系處理中并購常被雙方當(dāng)事人所濫用。用人單位一方借并購、重組的機(jī)會(huì)與員工集體解除勞動(dòng)合同，以此達(dá)到裁減人員或者重新簽訂勞動(dòng)合同的目的，這是目前造成群體勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的重要因素之一。由于并購與否以及如何并購員工并不能發(fā)表任何有影響力的意見，因此員工在并購中常處于被動(dòng)的局面。并購中勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)文件龐雜：由于我國30年來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的特殊性，在經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，文件和政策都在改革中發(fā)揮了不可替代的重

4、要作用，尤其在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段，并購所要求的大而統(tǒng)一的市場(chǎng)，透明的政策、法律，都與傳統(tǒng)文件、政策的形式相去甚遠(yuǎn)。勞動(dòng)關(guān)系所特有的地域性和持續(xù)性特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理方案廣度、深度方面提出了非常高的要求。并購中勞動(dòng)關(guān)系處理的管理缺失：我國的集體勞動(dòng)關(guān)系不發(fā)達(dá)，勞動(dòng)關(guān)系處理中缺乏集體談判的機(jī)制和傳統(tǒng)，因此政府相關(guān)行政部門的管理和監(jiān)督就變得尤為重要。但是由于我國勞動(dòng)法律制度也是傾向于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，而疏于集體勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)