衛(wèi)生系統(tǒng)人事管理工作若干規(guī)定

1、1衛(wèi)生系統(tǒng)人事管理工作若干規(guī)定為進一步增強醫(yī)療衛(wèi)生單位的生機活力，建立與醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展相適應(yīng)的人事管理體制，加強行業(yè)統(tǒng)一管理，嚴(yán)格人事“準(zhǔn)入”制度，確保衛(wèi)生人力資源合理、有序的配置和流動，促進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關(guān)要求，結(jié)合我市衛(wèi)生工作實際，制定本規(guī)定。一、干部管理及選拔任用（一）干部管理（任免）（一）干部管理（任免）權(quán)限1、由局組織人事科負責(zé)考察，報局黨委會討論決定，局黨委發(fā)文任免的干部有：各市級醫(yī)院的正

2、、副院長；市衛(wèi)生監(jiān)督所、市疾病預(yù)防控制中心、市衛(wèi)生進修學(xué)校及市血站（獻血辦）正、副職；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（衛(wèi)生院）的正、副主任（院長），分中心（分院）正主任（院長）；院長（主任、站長、所長）助理。2、由各單位按相關(guān)規(guī)定進行考察（包括民主推薦、民主測評）后，報局黨委審核和研究，由局黨委發(fā)文任免的干部有：市級醫(yī)療單位的行政職能科室（包括辦公室、醫(yī)務(wù)科或醫(yī)教科、人事科、護理部、財務(wù)科、總務(wù)科、監(jiān)察室）正職干部，市衛(wèi)生監(jiān)督所、市疾病

3、預(yù)防控制中心、市衛(wèi)生進修學(xué)校及市血站中層正職干部，各片區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督分所正職干部；鎮(zhèn)（街道）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（衛(wèi)生院）辦公室和醫(yī)務(wù)科（醫(yī)教科）正職干部；鎮(zhèn)（街道）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心分中心副主任（副院長）。3參照《市直機關(guān)部門中層干部選拔任用工作暫行辦法》執(zhí)行。并視工作需要引入競爭機制，采取競爭上崗，聘任、選任、委任、考任等多種形式進行。（四）（四）輪崗輪崗制度制度醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部和中層重要崗位實行輪崗交流制度，輪崗交流是指根據(jù)工作需要對醫(yī)

4、療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位的中層干部有計劃地進行崗位輪換交流任職。具體辦法另行制定。二、人員調(diào)動管理（一）人（一）人員調(diào)動員調(diào)動的條件和要求的條件和要求人員調(diào)動應(yīng)根據(jù)工作需要，在編制許可的前提下，且具備人員調(diào)動的基本條件和其他規(guī)定條件。1、本市內(nèi)、本市內(nèi)調(diào)動調(diào)動的基本條件的基本條件系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動人員的必須符合以下條件：（1）在原單位工作表現(xiàn)良好（近三年年度考核均在稱職以上，且所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、職工反映較好），具備本專業(yè)合格的學(xué)歷和相應(yīng)的專