關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的思考

1、1關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的思考摘要：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)是以現(xiàn)代企業(yè)制度建立起來(lái)的，以種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、食品加工業(yè)、服務(wù)業(yè)等為基礎(chǔ)的涉農(nóng)企業(yè)。財(cái)務(wù)管理在這類企業(yè)的管理中占有重要的地位。本文就農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，指出了目前存在的問(wèn)題，并相應(yīng)的給出了幾點(diǎn)對(duì)策建議，以提高農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)策農(nóng)業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，農(nóng)業(yè)企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)在產(chǎn)權(quán)明晰

2、、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的前提下，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束。這一切經(jīng)濟(jì)行為都牽動(dòng)著財(cái)務(wù)關(guān)系，財(cái)務(wù)管理在農(nóng)業(yè)企業(yè)管理中處于中心地位，財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)也貫穿在企業(yè)各個(gè)財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)之中，尤其在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)正面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此，建立健全農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)的生存至關(guān)重要。一、農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)主要包括三個(gè)方面，即籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)和分配活動(dòng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理逐步被

3、越來(lái)越多的企業(yè)重視，紛紛加強(qiáng)了在以上三個(gè)方面的管理，但由于目前體制尚不成熟健全，3絕大多數(shù)屬于“賣(mài)斷型”，利益分配隨意性強(qiáng)，導(dǎo)致農(nóng)戶收益無(wú)保障，嚴(yán)重阻礙了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化向前發(fā)展。2.具體來(lái)講，農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)際操作中也存在很多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。(1)缺乏科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方法，會(huì)計(jì)報(bào)表失真。由于農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)較低，很多企業(yè)不能夠?qū)嵭须娝慊?cái)務(wù)管理，很多企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度要求設(shè)置帳戶，核算公司經(jīng)營(yíng)情況。同時(shí)企業(yè)會(huì)

4、計(jì)報(bào)表必須真實(shí)反映自身一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果的財(cái)務(wù)狀況，它是企業(yè)管理層了解企業(yè)運(yùn)行情況并作出科學(xué)決策的依據(jù)。但不少農(nóng)業(yè)企業(yè)缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理必要的監(jiān)督和管理機(jī)制，財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等做假賬，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展，也致使大量國(guó)有資產(chǎn)流失。(2)財(cái)務(wù)人員權(quán)責(zé)不對(duì)等。財(cái)會(huì)人員首先必須對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)，保護(hù)國(guó)家資產(chǎn)不受侵犯，但同時(shí)財(cái)會(huì)人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和職務(wù)任免權(quán)掌握在企業(yè)手中，缺乏自身利益保護(hù)機(jī)制。而對(duì)企業(yè)來(lái)講，為了自身利益有時(shí)會(huì)使