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文檔簡介
1、企業(yè)的薪酬制度是企業(yè)績效制度的前提,它是一把雙刃劍,好的薪酬制度可以起到吸引人才、留住人才、激勵人才的作用,否則,作用恰恰相反。
目前ZL會計師事務(wù)所有限責任公司(ZL事務(wù)所或事務(wù)所)已經(jīng)邁入一個新的發(fā)展階段,國家鼓勵具有核心競爭力、能夠跨國經(jīng)營的會計師事務(wù)所“走出去”提供國際化綜合服務(wù),將給會計師事務(wù)所帶來新的發(fā)展機遇,同時ZL事務(wù)所也更將面臨著前所未有的巨大挑戰(zhàn)。這種挑戰(zhàn)一方面來自于會計師事務(wù)所同行業(yè)間的激烈競爭,更主
2、要的是源自事務(wù)所自身存在著諸多制約發(fā)展的“瓶頸”。薪酬激勵機制便是這諸多“瓶頸”中最為關(guān)鍵的一個。ZL事務(wù)所在當前新的發(fā)展階段要實現(xiàn)更好更快發(fā)展的目標,進而實現(xiàn)事務(wù)所戰(zhàn)略遠景目標,必須對現(xiàn)行薪酬激勵機制進行進一步改革,有效突破這一發(fā)展“瓶頸”。
本文通過對ZL事務(wù)所現(xiàn)行薪酬制度進行分析,從事務(wù)所戰(zhàn)略層面提出ZL事務(wù)所現(xiàn)行薪酬激勵機制存在的最大問題是:缺乏清晰的薪酬戰(zhàn)略、薪酬理念和策略,薪酬制度的設(shè)計與事務(wù)所戰(zhàn)略脫節(jié),薪酬分
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