人力資源費用預算的審核與支出控制

1、第一節(jié) 工作崗位分析與設計第二節(jié) 企業(yè)勞動定員管理第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié) 人力資源費用預算的 審核與支出控制,第一章 人力資源規(guī)劃,,審核HR費用預算基本要求,確保HR費用預算的合理性；確保HR費用預算的準確性；確保HR費用預算的可比性。,能力：審核HR費用預算的基本程序,HR費用預算是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，HR全部管理活動預期費用支出的計劃。在審核下一年度的人工成本預算時，首先

2、要檢查項目是否齊全，尤其是子項目。注意：調(diào)整HR政策時，會涉及人員費用的增減問題。工資項目與基金項目必須嚴格分開。,,審核人工成本預算的方法,1 注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線，用三條線（基準線、預警上線和控制下線）來衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以確定工資漲幅。定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查。關注消費者物價指數(shù)。2 注意比較分析費用使用趨勢 3 保證企業(yè)支付能力和員工利益,審核HRM費

3、用預算的方法,1 認真分析HRM各方面的活動及其過程；2 確定在這些活動及其過程中，都需要哪些資源，多少資源給予支持。,人力資源費用支出的控制,人力資源費用支出的控制的作用控制原則：及時性原則；節(jié)約性原則；適應性原則；權責利相結(jié)合的原則。,,能力：HR費用支出控制的程序,制定控制標準HR費用支出控制的實施；差異的處理。,人力資源規(guī)劃過程,HRP:對人力資源需要的系統(tǒng)規(guī)劃過程，以確保組織在有需要時，有足夠的員工和足夠的技

4、能,人力資源規(guī)劃：責權劃分,試題舉例,制定人力資源管理制度的基本要求包括（ ） (A)符合法律和道德規(guī)范 (B)保持合理性和先進性(C)從企業(yè)長遠規(guī)劃出發(fā) (D)注重系統(tǒng)性和配套性 (E)滿足企業(yè)的實際需要以下關于審核人力資源費用預算的基本要求說法錯誤的是( )。(A)確保人力資源費用預算的合理性 (B)確保人力資源費用預算的準確性(C)確保人力資源費用預算的科學性 (D)確保人力資源費用預算

5、的可比性,ABDE,C,試題舉例,政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線包括(ABC)。 (A)基準線 (B)控制下線 (C)預警線 (D)控制上線 (E)平均線,試題舉例,( )屬于企業(yè)人力資源管理費用的范圍。 A．企業(yè)工資項目 B．企業(yè)職工福利費 C．職工住房基金 D．企業(yè)辦公用品