可怕的存在服務(wù)期協(xié)議

1、可怕的存在：服務(wù)期協(xié)議,LOREM IPSUM DOLOR,CONTENTS,服務(wù)期適用的法律條款,無效,生效,服務(wù)期生效的條件,《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于培訓費用的認定,學費,住宿費,交通費,考察費,其他費用,考試費,培訓津貼,培訓津貼，又可以叫做培訓補助。它的起源是因為企業(yè)對服務(wù)期內(nèi)離職的員工，要求其支付違約金。那么違約

2、金的金額，如果單單只是企業(yè)明面上付出的學雜，考試住宿費，對企業(yè)而言彌補的損失還略小。所以在服務(wù)期協(xié)議中，可以將原有薪資劃分為基本工資和培訓津貼，并在服務(wù)期協(xié)議種明確約定。培訓津貼基于培訓而產(chǎn)生，屬于我們常說的因培訓而產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。,問：如果員工在培訓期間未參加培訓，在以上三種培訓形式中該如何處理？,《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》：試用期離職，員工無需支付違約金原則上當年度不得休年假的條件在《

3、職工帶薪年休假條例》中明確說明，其中并不包含脫產(chǎn)學習。脫產(chǎn)學習原則上視為正常出勤。如果員工需要請假，可以用年假來沖抵。但除此之外并不妨礙員工在脫產(chǎn)學習外的正常工作時間申請年假。簽訂服務(wù)期的時間一般都選擇在企業(yè)決定支付相關(guān)費用之前，而服務(wù)期開始的時間一般是在培訓結(jié)業(yè)之日起。中間的空窗期如果員工離職，企業(yè)可在服務(wù)期協(xié)議中約定相關(guān)條款。培訓未通過，可約定來年再考，服務(wù)期正常履行；或者是培訓未通過，相關(guān)費用由勞動者承擔。,合理利用服務(wù)期

4、和勞動合同期,問：很多HR都知道順延的道理，那有什么用呢？,勞動合同到期順延到服務(wù)期協(xié)議期滿的好處：1、服務(wù)期協(xié)議中可以額外約定除勞動合同及相關(guān)法律以外的解除，終止勞動關(guān)系的條件和約定2、順延≠續(xù)簽，勞動合同順延表示勞動關(guān)系的繼續(xù)，不存在續(xù)簽的情況?？捎糜谄髽I(yè)和員工之間已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次勞動合同或單次勞動合同時間較短的情況，用于避免第三次簽訂形成的無固定期限勞動合同。那么能否用于規(guī)避連續(xù)工作滿10年的情況呢？實際操作中也可以，請大

5、家自行去體會其中的奧妙。有小伙伴關(guān)心一個問題，就是如果因為服務(wù)期順延而造成員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，是否也會變成無固定期限勞動合同了？我們來參考一下上海的情況。上海高院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見（滬高法【2009】73號四、涉及無固定期限勞動合同的幾個問題3、因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動合同的理由？答案是NO！合同期限的順延只是對勞動者的特殊照顧，沒有法律明確規(guī)

6、定的情況下，我們不應(yīng)該將法律規(guī)定的覆蓋面及含義隨意的擴大化，將順延后的10年也納入無固定期限合同簽訂的條件中。當然，這也并不意味著企業(yè)就可以無限的開啟服務(wù)期模式，這不是目的，只是一種特殊情況可以采用的緊急手段。,勞動關(guān)系終止后培訓費返還如何約定？,違約金計算公式：違約金=培訓檔案記錄的專項培訓費用總額×（剩余的服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）例：10000的總額，服務(wù)期4年，服務(wù)2年后因上述原因離職，支付違約金0元。,勞動關(guān)系終

7、止后培訓費返還如何約定？,違約金計算公式：違約金=培訓檔案記錄的專項培訓費用總額×（剩余的服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）例：10000的總額，服務(wù)期4年，服務(wù)2年后因上述原因離職，支付違約金5000元。,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，具體包括以下三種情形：1、服務(wù)期尚未屆滿，經(jīng)勞動者提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、服務(wù)期尚未屆滿，勞動者因個人原因單方解除勞動合同的；3