可怕的存在服務(wù)期協(xié)議

1、可怕的存在：服務(wù)期協(xié)議,LOREM IPSUM DOLOR,CONTENTS,服務(wù)期適用的法律條款,無效,生效,服務(wù)期生效的條件,《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的認(rèn)定,學(xué)費(fèi),住宿費(fèi),交通費(fèi),考察費(fèi),其他費(fèi)用,考試費(fèi),培訓(xùn)津貼,培訓(xùn)津貼，又可以叫做培訓(xùn)補(bǔ)助。它的起源是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)服務(wù)期內(nèi)離職的員工，要求其支付違約金。那么違約

2、金的金額，如果單單只是企業(yè)明面上付出的學(xué)雜，考試住宿費(fèi)，對(duì)企業(yè)而言彌補(bǔ)的損失還略小。所以在服務(wù)期協(xié)議中，可以將原有薪資劃分為基本工資和培訓(xùn)津貼，并在服務(wù)期協(xié)議種明確約定。培訓(xùn)津貼基于培訓(xùn)而產(chǎn)生，屬于我們常說的因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。,問：如果員工在培訓(xùn)期間未參加培訓(xùn)，在以上三種培訓(xùn)形式中該如何處理？,《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》：試用期離職，員工無需支付違約金原則上當(dāng)年度不得休年假的條件在《

3、職工帶薪年休假條例》中明確說明，其中并不包含脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)原則上視為正常出勤。如果員工需要請(qǐng)假，可以用年假來沖抵。但除此之外并不妨礙員工在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)外的正常工作時(shí)間申請(qǐng)年假。簽訂服務(wù)期的時(shí)間一般都選擇在企業(yè)決定支付相關(guān)費(fèi)用之前，而服務(wù)期開始的時(shí)間一般是在培訓(xùn)結(jié)業(yè)之日起。中間的空窗期如果員工離職，企業(yè)可在服務(wù)期協(xié)議中約定相關(guān)條款。培訓(xùn)未通過，可約定來年再考，服務(wù)期正常履行；或者是培訓(xùn)未通過，相關(guān)費(fèi)用由勞動(dòng)者承擔(dān)。,合理利用服務(wù)期

4、和勞動(dòng)合同期,問：很多HR都知道順延的道理，那有什么用呢？,勞動(dòng)合同到期順延到服務(wù)期協(xié)議期滿的好處：1、服務(wù)期協(xié)議中可以額外約定除勞動(dòng)合同及相關(guān)法律以外的解除，終止勞動(dòng)關(guān)系的條件和約定2、順延≠續(xù)簽，勞動(dòng)合同順延表示勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)，不存在續(xù)簽的情況?？捎糜谄髽I(yè)和員工之間已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同或單次勞動(dòng)合同時(shí)間較短的情況，用于避免第三次簽訂形成的無固定期限勞動(dòng)合同。那么能否用于規(guī)避連續(xù)工作滿10年的情況呢？實(shí)際操作中也可以，請(qǐng)大

5、家自行去體會(huì)其中的奧妙。有小伙伴關(guān)心一個(gè)問題，就是如果因?yàn)榉?wù)期順延而造成員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，是否也會(huì)變成無固定期限勞動(dòng)合同了？我們來參考一下上海的情況。上海高院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見（滬高法【2009】73號(hào)四、涉及無固定期限勞動(dòng)合同的幾個(gè)問題3、因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的理由？答案是NO！合同期限的順延只是對(duì)勞動(dòng)者的特殊照顧，沒有法律明確規(guī)

6、定的情況下，我們不應(yīng)該將法律規(guī)定的覆蓋面及含義隨意的擴(kuò)大化，將順延后的10年也納入無固定期限合同簽訂的條件中。當(dāng)然，這也并不意味著企業(yè)就可以無限的開啟服務(wù)期模式，這不是目的，只是一種特殊情況可以采用的緊急手段。,勞動(dòng)關(guān)系終止后培訓(xùn)費(fèi)返還如何約定？,違約金計(jì)算公式：違約金=培訓(xùn)檔案記錄的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額×（剩余的服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）例：10000的總額，服務(wù)期4年，服務(wù)2年后因上述原因離職，支付違約金0元。,勞動(dòng)關(guān)系終

7、止后培訓(xùn)費(fèi)返還如何約定？,違約金計(jì)算公式：違約金=培訓(xùn)檔案記錄的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額×（剩余的服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）例：10000的總額，服務(wù)期4年，服務(wù)2年后因上述原因離職，支付違約金5000元。,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，具體包括以下三種情形：1、服務(wù)期尚未屆滿，經(jīng)勞動(dòng)者提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、服務(wù)期尚未屆滿，勞動(dòng)者因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同的；3