南方食品年報重大差錯責任追究制度

1、南方黑芝麻集團股份有限公司年報重大差錯責任追究制度第一章第一章總則總則第一條一條為提高南方黑芝麻集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）規(guī)范運作水平，加大對年報信息披露責任人的問責力度，提高年報信息披露的質量和透明度，增強年報信息披露的真實性、準確性、完整性和及時性，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《會計法》、《上市公司信息披露管理辦法》、《上市公司治理準則》和《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所主板上市公司規(guī)范運作指引》等法律、法

2、規(guī)、規(guī)范性文件及《公司章程》、公司《信息披露管理制度》的規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度。第二條二條本制度是指年報信息披露工作中有關單位、部門及人員不履行或者不正確履行職責、義務或其他個人原因導致年報信息發(fā)生重大差錯、給公司造成重大經(jīng)濟損失或不良影響時的追究與處理制度。第三條本制度適用于下列人員：公司董事、監(jiān)事、高級管理人員，公司控股股東、實際控制人及持股5%以上的股東，公司各部門的負責人及與年報信息披露有關的其他人員。第四條四條

3、本制度所指年報信息披露重大差錯包括年度財務報告存在重大會計差錯、其他年報信息披露存在重大差錯或遺漏、業(yè)績預告或業(yè)績快報存在重大差異等情形。第五條年報信息披露發(fā)生重大差錯，被監(jiān)管部門采取公開譴責、批評等監(jiān)管措施的，公司應當追究相關責任人的責任。實行責任追究的應遵循以下原則：1、實事求是、客觀公正、有錯必究；2、過錯與責任相適應；3、責任與權利對等原則；4、追究責任與改進工作相結合的原則。務負責人對公司財務報告的真實性、準確性、完整性、及時

4、性、公平性承擔主要責任。第九條公司證券事務管理部門和公司審計監(jiān)察部門是公司年報信息披露重大差錯責任追究的聯(lián)合執(zhí)行部門，負責收集、匯總與年報信息披露重大差錯責任追究有關的資料，調查責任原因，進行責任認定，提出相關處理方案并上報公司董事會作出最終處理決定，督促處理決定的執(zhí)行。第十條十條董事會在作出最終處理決定前，應當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權利。第十一條若公司證券事務管理部門工作人員或董事涉嫌存在年報信息披露重大差錯，該工作人員

5、或董事應回避。第十二條責任的承擔形式：（一）責令檢討并改正；（二）通報批評；（三）調離崗位、停職、降職、撤職；（四）董事會確定的其他形式。上述各項措施可單獨適用，也可并用。第十三條三條有下列情形之一的，應當從輕、減輕或者免于處理：（一）有效阻止不良后果發(fā)生的；（二）主動糾正和挽回全部或者大部分損失的；（三）確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的；（四）董事會認為其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形的。第十四條有下列情形之一，應當從嚴處理：