招聘管理制度(2018)

1、120招聘管理制度招聘管理制度3201、各部門的人員招聘必須由人力資源部組織完成，部門不能自主進行招聘；2、根據(jù)業(yè)務(wù)計劃提出招聘需求；3、草擬招聘職位的職位描述和任職資格；4、參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術(shù)水平等進行判斷；5、最終做出錄用決策。人員編制人員編制第八條各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編制年度計劃時，應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預(yù)測，填寫《人員定編表》（見表1），如果有沒有崗位說明書的職位招聘需求，同時擬定擬招

2、聘崗位的職責和任職資格描述，一起報送公司人力資源部。1、用人部門負責制訂和實施本部門年度人員編制計劃、人力預(yù)算及實施方案，并報人力資源部審批后組織實施；2、人力資源部負責審定各部門年度人員編制和人力預(yù)算，制訂和實施公司年度人員編制計劃、人力預(yù)算及實施方案。第九條人力資源部和用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，在每年12月末編制下年度人力發(fā)展計劃、人力預(yù)算，并制定季度執(zhí)行計劃及實施方案。第十條公司人力資源部負責根據(jù)人員需求和供給預(yù)測，制定年度招聘計

3、劃和具體行動計劃，主要內(nèi)容包括：1、擬招聘崗位名稱、工作職責、任職資格、人數(shù)；2、招聘渠道和方式；3、對候選人測評內(nèi)容和實施部門；4、招聘結(jié)束時間和新員工到崗時間；5、招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其它費用。第十一條公司年度招聘計劃應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)層，批準后方可實行；年度計劃內(nèi)的招聘由人力資源部直接組織實施；編制縮減可以由用人部門提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后可直接減少。第十二條各部門在如下情況可以提出用人需