公司招聘管理制度

1、公司招聘管理制度公司招聘管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘管理。第二條制定目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第三條招聘原則公司招聘堅持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹配的原則。第二章招聘職責(zé)第四條行政人事部職責(zé)1.制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2.制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。3.核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃；4.分析公

2、司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說明書；(2)《雇員申請表（補員）》適用范圍：員工離職補充、調(diào)動補充。4.招聘需求審批權(quán)限表5.提出《雇員申請表（增員）》的招聘職位，行政人事部進行工作分析和招聘難度分析。6人事行政部根據(jù)人力需求，制定招聘計劃和具體實施計劃。第七條確定招聘形式行政人事部根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，確定內(nèi)部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力資源。第八條選擇招聘渠道人事行政部根據(jù)職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合

3、，主要渠道有以下幾種：員工推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫。第九條招聘準(zhǔn)備工作1確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗等）；2擬定日程安排；3編制筆試問卷和面試綱要；4成立主試小組；5整理考試場地；6需要準(zhǔn)備的其他事項。第十條確定候選人行政人事部在收到應(yīng)聘資料后，對應(yīng)聘者進行初步篩選后發(fā)出《面試通知》（見附件），確認(rèn)初試人選和時間后，通知用人部門作好面試準(zhǔn)備。公司聘用人員均首先要求具有良好