績(jī)效異議處理流程_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩0頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、績(jī)效異議處理流程績(jī)效異議處理流程部門(mén)（人部門(mén)（人員）員）步驟步驟總經(jīng)理總經(jīng)理人力資源部人力資源部提出考核異議提出考核異議及部門(mén)溝通處理及部門(mén)溝通處理各部門(mén)經(jīng)理各部門(mén)經(jīng)理員工員工受理、調(diào)查、受理、調(diào)查、處理處理考核申訴考核申訴開(kāi)始二次申訴調(diào)查與二次申訴調(diào)查與溝通，溝通，得出最終結(jié)果得出最終結(jié)果發(fā)布考核結(jié)果一致？審查核準(zhǔn)是提供相關(guān)信息開(kāi)展申訴調(diào)查接收考核結(jié)果部門(mén)內(nèi)部溝通提出說(shuō)明報(bào)告提出二次申訴審核得出二次處理意見(jiàn)確認(rèn)簽字提出處理意見(jiàn)考核變更

2、信息整理存檔結(jié)束提出考核異議否提出考核申訴受理考核申訴得出處理結(jié)果考核申訴結(jié)果溝通、反饋接受？是受理二次申訴申訴調(diào)查與溝通溝通確認(rèn)處理結(jié)果確認(rèn)處理結(jié)果及資料存檔資料存檔否公布最終處理結(jié)果績(jī)效異議處理流程績(jī)效異議處理流程部門(mén)（人部門(mén)（人員）員）步驟步驟總經(jīng)理總經(jīng)理人力資源部人力資源部提出考核異議提出考核異議及部門(mén)溝通處理及部門(mén)溝通處理各部門(mén)經(jīng)理各部門(mén)經(jīng)理員工員工受理、調(diào)查、受理、調(diào)查、處理處理考核申訴考核申訴開(kāi)始二次申訴調(diào)查與二次申訴調(diào)查

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論