陜西金葉問責管理辦法

1、1陜西陜西金葉科教集團葉科教集團股份有限公份有限公司問責管理辦法責管理辦法（試行）試行）（經(jīng)（經(jīng)201313年8月4日六屆董事局日六屆董事局第二次會議審議通二次會議審議通過）過）第一章一章總則第一條一條為進一步完善陜西金葉科教集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）法人治理，健全內(nèi)部約束和責任追究機制，促進公司員工恪盡職守、正確履行職責，保障公司正常的工作秩序及合法權益，維護公司投資者特別是中小投資者的合法權益，根據(jù)《公司法》、《證券法》、

2、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》等法律法規(guī)及《公司章程》的規(guī)定，制定本辦法。第二條公司員工在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或為個人、股東的利益而弄虛作假，損害公司或其他股東利益的；或者對其管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大問題，存在失職、失察、未勤勉盡責情形，給公司發(fā)展或經(jīng)營管理造成不良影響的，依據(jù)本辦法予以追究和處理。第三條三條責任追究堅持下列原則：（一）制度面前人人平等原則；3合法性、效益，以及相關經(jīng)濟活動應負的直接責任、主管責任進行經(jīng)濟責任審計

3、，出具審計報告上報董事局主席。出現(xiàn)問責范圍事項時，公司相關機構依據(jù)有關規(guī)定及本辦法做出處理決定。第七條由兩個或兩個以上單位（部門）共同完成的項目或工作，由牽頭單位（部門）承擔主要責任，協(xié)作單位（部門）承擔次要責任。因牽頭單位（部門）或協(xié)作單位（部門）單方面原因影響到項目和工作完成的，應據(jù)事實做出調(diào)查結論進行責任認定。第三章三章責任追責任追究范圍范圍第八條管理失職類。有下列行為之一，對直接責任人、負主要領導責任者和負重要領導責任者視情節(jié)給