女性職業(yè)類 -論文

1、..談到女性在現(xiàn)代社會中的權(quán)力，我們很容易聯(lián)想到的就是女性在社會中的就業(yè)問題。而在這個時候，就不得不談?wù)摰揭粋€詞，那就是玻璃天花板。根據(jù)美國勞動部“聯(lián)邦玻璃天花板委員會(GCC)”的定義，玻璃天花板是指“為女性和少數(shù)民族的提升人為設(shè)置的障礙?！睋?jù)GCC調(diào)查，1995年女性占美國整個勞動人數(shù)的457％，占據(jù)擁有碩士學(xué)位的人群的一半以上，但高級管理人員95％是男性，女性管理人員的平均收入僅是同級別男性的68％。在政府和民間的共同努力下，20

2、05年女性從業(yè)比例上升為465％，但高管層中所占的比例仍不到8％，女性管理人員的收入是男同事的72％。由國家統(tǒng)計(jì)局和全國婦聯(lián)聯(lián)合組織實(shí)施的第三期中國婦女社會地位抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，中國女性占全部就業(yè)人口的442％，然而女性在各種類型單位中處于高層管理者的比例為男性的1／3，而其中能夠在單位中擁有最終決策權(quán)的女性比例更少[1]。..性高出138個百分點(diǎn)，大學(xué)生畢業(yè)時女生平均獲得的面試次數(shù)為207，男生獲得平均面試次數(shù)為295次[4]。面對這

3、種不平等現(xiàn)象，究其原因有以下幾點(diǎn)：1.部分女生自身沒有職業(yè)發(fā)展意愿女性長期出于社會灌輸?shù)摹澳兄魍?，女主?nèi)”的不平等職業(yè)觀的環(huán)境里，從自身便不認(rèn)為這是性別歧視的表現(xiàn)，這樣的環(huán)境千百年來默無聲息的存在，女性不會期待改善現(xiàn)狀，反而樂于接受社會賦予她們的“相夫教子”的天職。2.即使有同樣的職業(yè)發(fā)展意愿，女生發(fā)展也不如男生即便有很強(qiáng)的在未來職業(yè)中謀求發(fā)展的意愿，事實(shí)是，她們在二、三十年后，無論是職位工資，還是承擔(dān)的責(zé)任上，仍然低于當(dāng)時學(xué)校里成績和