2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩5頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、淺析事業(yè)單位構(gòu)筑良好人力資源利用環(huán)境的問(wèn)題和對(duì)策摘要:事業(yè)單位是政府的一個(gè)重要的行政職能領(lǐng)域,事業(yè)單位涉及國(guó)家安全、公共環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)等許多重要的領(lǐng)域,事業(yè)單位的人才管理應(yīng)用的好壞,將對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不可估量的影響。如何構(gòu)建一個(gè)良好的人力資源利用環(huán)境,將是一個(gè)長(zhǎng)期的、嚴(yán)峻的研究課題。本文將從管理者的作為、人才的培養(yǎng)成長(zhǎng)環(huán)境、人才的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)以及人才的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制等方面淺析構(gòu)筑一個(gè)良好的人力資源利用環(huán)境所面臨的問(wèn)題以及解決辦法。關(guān)鍵

2、詞:事業(yè)單位;人力資源中圖分類號(hào):F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1001828X(2013)08001一、事業(yè)單位管理者的職責(zé)人才分為兩種,管理性人才和技能性人才。作為事業(yè)單位的管理者,是代表國(guó)家管理一個(gè)事業(yè)單位,其首先應(yīng)該是個(gè)管理性人才。士兵之勇莫過(guò)百人敵,將軍之勇才是萬(wàn)人敵。而將軍之所以是萬(wàn)人敵,是因?yàn)樗苡行У淖R(shí)別士兵中的百人敵,并把這些百人敵有效的組織運(yùn)用起來(lái)成為萬(wàn)人敵。因此,事業(yè)單位的管理者,必須得具備識(shí)人的慧眼、用人

3、的膽量和容人的度量。而現(xiàn)在對(duì)事業(yè)單位管理者的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)卻未在這方面做出相應(yīng)的重視。許多事業(yè)單位的管理者認(rèn)為,在己任期內(nèi),二、人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)環(huán)境的構(gòu)建1.事業(yè)單位人才的培養(yǎng)和選拔天才只是少數(shù)人,大多數(shù)的人才都是從實(shí)際工作中成長(zhǎng)起來(lái)的。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)首先要重視人才的培養(yǎng)工作,不僅要引進(jìn)人才,而且更重要更根本的是要在已有員工中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才。事業(yè)單位人才的培養(yǎng)和啟用,首先應(yīng)該破除因人設(shè)崗和情大于法的陋習(xí),對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決廢除搞主觀選任的做

4、法。其次應(yīng)當(dāng)建立旨在提高工作能力的培訓(xùn)體系,建立開(kāi)發(fā)“培訓(xùn)——實(shí)踐——考核——總結(jié)評(píng)價(jià)——分配”一體化的人力資源管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人力資本的增值。對(duì)所有員工應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)公平的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),公平的考核機(jī)會(huì),在關(guān)鍵崗位上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,給員工營(yíng)造出一個(gè)“崗位是能者居之”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,可以極大地鼓舞員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造的主動(dòng)性。2.事業(yè)單位人才成長(zhǎng)環(huán)境的構(gòu)建人力資源管理,是指運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法,對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配,使人力、物力經(jīng)

5、常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才、事得其人、人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。如今的人力資源管理已經(jīng)向關(guān)注人本、推崇文化的人性化人力資源管理方向逐步演變。從人的感情出發(fā),通過(guò)營(yíng)造良好和諧的團(tuán)隊(duì)氣氛,讓每一個(gè)成員的才華都得到充分發(fā)揮,提出了“企業(yè)再造”的新思路,避免傳統(tǒng)的科層領(lǐng)導(dǎo)制,主張扁平化管理結(jié)構(gòu)。例如一般員工以自己的勞動(dòng)力作為資本參股,這樣便出現(xiàn)了三個(gè)人性化的變化:傳統(tǒng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論