海南文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀、原因與對策

1、海南文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀、原因與對策作者簡介：武亞楠（1988—），女，漢族，河南鄭州市人，經(jīng)濟學(xué)碩士，單位：海南大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院世界經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，研究方向：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟。樊燕（1972—），女，漢族，湖北荊州市人，管理學(xué)博士，單位：海南大學(xué)國際旅游島發(fā)展研究院，研究方向：技術(shù)經(jīng)濟與管理、公共管理。摘要：文化是海南“國際旅游島”建設(shè)的靈魂，破解文化發(fā)展難題，推動文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展大繁榮已成為海南面臨的重要任務(wù)。人才作為海南文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的依靠，是

2、文化的發(fā)掘者，也是文化的創(chuàng)造者，但是目前海南文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展中還存在諸如結(jié)構(gòu)不合理、分布不均勻、創(chuàng)意性和復(fù)合型人才缺乏、時間力度不夠等問題，本文通過分析海南文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展不合理原因，提出海南文化產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)中應(yīng)該加強政府引導(dǎo)、制定專項規(guī)劃、推進人才培訓(xùn)、完善人才發(fā)展的相應(yīng)配套政策等。關(guān)鍵詞：文化產(chǎn)業(yè)；文化產(chǎn)業(yè)人才；發(fā)展規(guī)劃；可行性分析近年來，隨著《國務(wù)院關(guān)于推進海南國際旅游島建設(shè)發(fā)展的若干意見》、《關(guān)于加快推進文化改革發(fā)展的決定》、《

3、海南關(guān)于支持文化產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展若干政策》等文件的出臺和與之相關(guān)的一系列政策的支持，海南文化產(chǎn)業(yè)也呈現(xiàn)快速發(fā)展的良好勢頭?！笆濉睍r期，海南要圍繞建設(shè)其次，人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)高素質(zhì)勞動力緊缺的狀況。根據(jù)對海南全省41家文化產(chǎn)業(yè)單位的抽樣調(diào)查，得出文化產(chǎn)業(yè)人才總計1160人，其中有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有75人，占總數(shù)的6.47%。（2）海南文化產(chǎn)業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)已經(jīng)開始朝高端化、年輕化的方向發(fā)展。根據(jù)對海南全省41家文化產(chǎn)業(yè)單位的抽樣調(diào)查，得出文化產(chǎn)業(yè)人

4、才總計1160人，其中30歲及以下的人才占了56.90%，3140歲的人才占26.29%，4150歲的人才占13.36%，51歲及以上的人才只有3.45%。（3）從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理。雖然學(xué)歷不能絕對說明人才素質(zhì)的高低，但現(xiàn)階段學(xué)歷仍是衡量人才素質(zhì)的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)對海南全省41家文化產(chǎn)業(yè)單位的抽樣調(diào)查，得出文化產(chǎn)業(yè)人才總計1160人，其中?？茖W(xué)歷人數(shù)占了34.05%，本科學(xué)歷和高中及以下學(xué)歷的人數(shù)分別占28.45%，中專學(xué)歷人數(shù)

5、占5.60%，而研究生學(xué)歷的人才只占3.45%。（二）海南文化產(chǎn)業(yè)人才的分布盡管近年來海南文化產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模明顯擴大，文化產(chǎn)業(yè)人才聚合能力逐步增強，但與我國東部發(fā)達地區(qū)相比，海南文化產(chǎn)業(yè)人才仍呈現(xiàn)明顯的地區(qū)、行業(yè)分布不均衡。就全省范圍看，明顯存在人才地區(qū)和行業(yè)分布不均衡。?？凇⑷齺唭墒形幕a(chǎn)業(yè)人才相對集中，總量占全省人才總數(shù)的一半左右，在某些領(lǐng)域甚至相對過剩，中部地區(qū)的五指山、白沙、保亭、瓊中等4市縣僅占全省人才總數(shù)的5.4%，文化產(chǎn)業(yè)人