試論海南高校對(duì)海南省文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的作用

1、試論海南高校對(duì)海南省文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的作用試論海南高校對(duì)海南省文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的作用在海南國際旅游島建設(shè)熱潮中，如何加快推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展是迫在眉睫的問題。近年來海南省在文化產(chǎn)業(yè)方面出臺(tái)了多項(xiàng)激勵(lì)政策，如2011年《關(guān)于支持文化產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的若干政策》，對(duì)土地、投融資、財(cái)政稅收、市場準(zhǔn)人、人才制定了優(yōu)惠政策。關(guān)于海南省文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)的論文及建議頗多，但是對(duì)文化產(chǎn)業(yè)人才的關(guān)注相對(duì)較少。文化產(chǎn)業(yè)的核心競爭力是人才，因此，人才資源的培養(yǎng)和提升是文

2、化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，高校作為人才培養(yǎng)的主要陣地，其作用尤為重要。一、海南省文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展情況（一）海南文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境對(duì)文化產(chǎn)業(yè)人才的制約海南文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的總體水平同國內(nèi)先進(jìn)省份及世界先進(jìn)國家相比存在較大差距。盡管文化產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)已受到重視，并已有了不同層次的展開和探索，但文化產(chǎn)業(yè)的特殊性，使目前文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方面還存在復(fù)合型管理人才少、新興行業(yè)專業(yè)人才少、內(nèi)容創(chuàng)意型人才少、文化產(chǎn)業(yè)人才的區(qū)域發(fā)展不平衡，以及實(shí)踐培養(yǎng)不夠等諸

3、多問題。主要表現(xiàn)為文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于起步階段，對(duì)文化產(chǎn)業(yè)人才的需求量尚未形成規(guī)模，尚未形成文化產(chǎn)業(yè)集群，文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域尚未形成競爭，對(duì)特定類別的文化產(chǎn)業(yè)人才的需求還不具體。影響海南文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的因素是多方面的。但是體制機(jī)制是首先要考慮并解決的問題。1經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善，無法很好解決文化產(chǎn)業(yè)人才在物質(zhì)生活保障（例如住房、醫(yī)療等）和自我發(fā)展（例如培訓(xùn)、繼續(xù)教育、科研等）上的需求，從政策、體制機(jī)制層面解決人才問題的動(dòng)力還不夠

4、大。2文化產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營部門不重視，大多數(shù)文化企業(yè)沒有人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，未形成良好的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，有規(guī)劃的往往得不到很好的執(zhí)行。3人才管理觀念落后，不管是文化部門的領(lǐng)導(dǎo)，還是非文化部門的領(lǐng)導(dǎo)，都需要進(jìn)一步加強(qiáng)文化和文化產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用理論學(xué)習(xí)，更新觀念，主動(dòng)作為，把文化產(chǎn)業(yè)人才的發(fā)展問題放到首要位置考慮。（四）文化產(chǎn)業(yè)與其他傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，更加注重人力資本的投入及專業(yè)人才的開發(fā)海南作為旅游大省，在國