企業(yè)文化畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

1、企業(yè)文化畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告企業(yè)文化畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告.doc企業(yè)文化畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告.doc1實(shí)習(xí)目的或研究目的實(shí)習(xí)目的或研究目的1.1實(shí)習(xí)目的伴隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的加劇、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷弱化和層出不窮的產(chǎn)品質(zhì)量問題，企業(yè)文化建設(shè)再次引起了企業(yè)的空前關(guān)注。傳承中華民族的優(yōu)秀文化，崇誠(chéng)尚信，塑造健康形象，努力實(shí)現(xiàn)和諧友好的發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，成為企業(yè)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大的作用。企業(yè)文化在下一個(gè)10年內(nèi)很

2、可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化盡管不易改變，但它們完全可以朝著有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)方向變化。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升、對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的發(fā)展具有重要意義。本人在邢臺(tái)磨窩煤建儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司實(shí)習(xí)，在其內(nèi)部，職工年齡偏大、文化低而且是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，若不及時(shí)構(gòu)建起良好的企業(yè)文化，很容易在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。由鑒于此，本文在行政管理的理論基礎(chǔ)之上，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)展開研究，以期確定在新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，充分的調(diào)動(dòng)

3、起每一個(gè)員工，全面投入到公司的發(fā)展中去。1.2研究意義一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)，它的生產(chǎn)活動(dòng)、交換活動(dòng)，1.3選題相關(guān)理論“企業(yè)文化”作為專業(yè)術(shù)語(yǔ)首先出自西方管理學(xué)界，英文是“CpateCulture”，直譯應(yīng)為“公司文化”，在當(dāng)時(shí)背景下被譯為“企業(yè)文化”。企業(yè)文化是文化學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的運(yùn)用，因而既具有文化的共性，又具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所表現(xiàn)出的特殊屬性。對(duì)于企業(yè)文化的理解和界定依據(jù)其判讀口徑可以分為廣義的企業(yè)文化和狹義的企業(yè)文化。廣義的企業(yè)文

4、化我們可以定義為一切蘊(yùn)含在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)驗(yàn)中的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、組織規(guī)則、管理框架、員工素質(zhì)、企業(yè)形象等方面的內(nèi)在素養(yǎng)和外在表現(xiàn)，是社會(huì)文化與企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)融合的產(chǎn)物，并鮮明地反映出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思路和組織管理特色。可以說廣義的企業(yè)文化是從社會(huì)子系統(tǒng)的角度做出的界定。狹義上企業(yè)文化指的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中所凝練和形成的價(jià)值觀，滲透到企業(yè)制度層、組織層形成特定的管理模式，并最終表現(xiàn)為員工的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。2實(shí)習(xí)內(nèi)容實(shí)