人事異動(dòng)管理規(guī)定(市場(chǎng)管理部修訂）

1、1.01.0總則總則1.1為規(guī)范管理，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，發(fā)揮員工能力，合理配置人力資源，制定本制度。1.2人事異動(dòng)管理遵循以下原則：1.2.1客觀公正原則。1.2.2以考核成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，兼顧個(gè)人特長(zhǎng)及發(fā)展規(guī)劃。1.3人事異動(dòng)包括轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升職、降職、辭職、辭退和開(kāi)除。1.4人力資源科具體負(fù)責(zé)人事異動(dòng)管理。1.5本制度適用于市場(chǎng)管理部全體員工，不含外派總經(jīng)理副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理。2.02.0轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正2.1新員工入職，必須試用，試用期一

2、般為三個(gè)月。2.2試用期間，工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)人力資源科考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于兩個(gè)月。2.3試用期滿，用人部門對(duì)試用員工工作態(tài)度、工作能力和工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出按時(shí)、延期或不予轉(zhuǎn)正的建議，填報(bào)《轉(zhuǎn)正考核表》（附表一）交人力資源科辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。2.5轉(zhuǎn)正考核評(píng)分80分以上的員工可按期轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正考核評(píng)分80分以下的員工，可延期或不予轉(zhuǎn)正，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.6轉(zhuǎn)正日期的核定2.6.1

3、當(dāng)月15日（含）前入公司的員工，其轉(zhuǎn)正日期為入公司第四個(gè)月1日；2.6.2當(dāng)月16日后入公司的員工，其轉(zhuǎn)正日期為入公司第五個(gè)月1日。3.03.0調(diào)崗調(diào)崗3.1市場(chǎng)管理部出現(xiàn)職位空缺，可優(yōu)先安排內(nèi)部員工調(diào)崗。3.2調(diào)崗應(yīng)結(jié)合員工工作表現(xiàn)、個(gè)人專長(zhǎng)及發(fā)展規(guī)劃。3.3調(diào)入部門提出申請(qǐng)，填寫《職務(wù)異動(dòng)申請(qǐng)表》（附表二），交人力資源科。人力資源科與調(diào)出部門協(xié)商，辦理異動(dòng)審批手續(xù)。4.04.0晉升晉升4.1員工素質(zhì)和能力適合更高職務(wù)，可予以晉升。4

4、.2員工晉升須具備下列條件：4.2.1人品：品德高尚、恪盡職守；4.2.2能力：具相關(guān)的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)；4.2.3績(jī)效：考核成績(jī)位居前列。8.1.3被依法追究刑事責(zé)任；8.1.4按獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，需對(duì)員工進(jìn)行開(kāi)除處理。8.2未辦理離職手續(xù)而離職的員工，公司予以開(kāi)除，不予結(jié)算工資。8.3用人部門提出申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》，交人力資源科辦理開(kāi)除審批手續(xù)。9.09.0人事異動(dòng)的審批權(quán)限人事異動(dòng)的審批權(quán)限9.1主管級(jí)（含）以上員工：由用人部

5、門提出初步意見(jiàn)，人力資源科審核后，經(jīng)市場(chǎng)管理部總經(jīng)理同意后報(bào)營(yíng)銷中心、人力資源中心批準(zhǔn)。9.2主管級(jí)以下員工：由所屬部門提出初步意見(jiàn)，人力資源科審核后，由市場(chǎng)管理部總經(jīng)理審批。10.010.0人事異動(dòng)交接人事異動(dòng)交接10.1工作交接必須有下列人員參加：10.1.1移交人：調(diào)崗或離職的員工；10.1.2接交人：接替或臨時(shí)接替移交人工作的員工；10.1.3監(jiān)交人：監(jiān)督交接的員工。10.1.3.1客戶代表、客戶主任、聯(lián)合經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理工作交接，

6、由銷售科負(fù)責(zé)人或市場(chǎng)管理部總經(jīng)理副總經(jīng)理監(jiān)交。10.1.3.2終端督導(dǎo)、超市代表、業(yè)務(wù)代表工作交接，由本市場(chǎng)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。10.1.3.3銷售科負(fù)責(zé)人、人力科負(fù)責(zé)人工作交接，由市場(chǎng)管理部財(cái)務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理副總經(jīng)理監(jiān)交。10.1.3.4市場(chǎng)管理部本部其他人員的交接，由其直接上級(jí)監(jiān)交。10.2離職交接時(shí)，用人部門需要核實(shí)下列內(nèi)容：10.2.1移交人所在崗位涉及的文件、資料和檔案等，包括電腦文件及檔案；10.2.2移交人的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作

7、流程的具體說(shuō)明；10.2.3移交人在職期間所簽定的協(xié)議、合同履行情況及注意事項(xiàng)說(shuō)明；10.2.4移交人急待處理的、需要跟進(jìn)的工作和可能出現(xiàn)的問(wèn)題；10.2.5其它應(yīng)移交內(nèi)容。10.3離職交接時(shí)，財(cái)務(wù)科需要核實(shí)移交人的個(gè)人借款及費(fèi)用報(bào)銷情況；10.4離職交接時(shí)，人力資源科需要核實(shí)移交人領(lǐng)用的固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品及發(fā)生的行政費(fèi)用等。10.5交接程序10.5.1人力科填寫《交接清單》交移交人；10.5.2移交人進(jìn)行工作交接，在《交接