勞動(dòng)保障管理規(guī)定（市場(chǎng)管理部）

1、11.01.0總則總則1.1為規(guī)范管理，確保員工的合法權(quán)益，制定本制度。1.2人力資源科負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。1.3本制度適用于市場(chǎng)管理部全體員工。2.02.0勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理2.1訂立2.1.1勞動(dòng)合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.1.2新員工入職，必須與市場(chǎng)管理部簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限半年，含試用期。2.1.3市場(chǎng)管理部與員工雙方確認(rèn)合同內(nèi)容，并簽字蓋章后，合同即發(fā)生法律效力?！秳趧?dòng)合同書》一式兩

2、份，雙方各執(zhí)一份。2.1.4合同簽訂后三十日內(nèi)，人力資源科須到勞動(dòng)管理部門進(jìn)行合同鑒證。鑒證后2個(gè)工作日內(nèi)，人力資源科通知員工本人簽收。2.2內(nèi)容變更2.2.1市場(chǎng)管理部與員工任何一方對(duì)合同內(nèi)容有異議或補(bǔ)充的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后重新訂立合同。2.2.2因雙方約定條件發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更履行合同。2.3解除2.3.1勞動(dòng)合同因下列原因解除：2.3.1.1員工辭職；2.3.1.2市場(chǎng)管理部辭退或開

3、除員工；2.3.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3.2終止2.3.2.1原勞動(dòng)合同期限屆滿，如雙方不再續(xù)訂合同，則勞動(dòng)關(guān)系終止。2.3.2.2解除或終止合同的，公司出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》。(見附件一)2.4續(xù)訂2.4.1原勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，可續(xù)訂立勞動(dòng)合同。2.4.2市場(chǎng)管理部提出與員工終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前20個(gè)工作日向員工發(fā)出書面通知。其中續(xù)訂合同的員工應(yīng)在接到通知后五日內(nèi)

4、作出答復(fù)。2..4.3續(xù)訂合同期限為一年。續(xù)訂后的勞動(dòng)合同，自原勞動(dòng)合同期滿次日起生效。2.4.4未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.5人力資源科應(yīng)按月對(duì)員工勞動(dòng)合同簽訂執(zhí)行情況進(jìn)行匯總并編制《員工勞動(dòng)合同情況月報(bào)表》(見附件二)，并在每月5日前報(bào)人力資源中心。2.6勞動(dòng)合同管理遵循保密原則。任何人不得泄露合同內(nèi)容，每月30日，人力資源科應(yīng)對(duì)當(dāng)月簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行歸檔保存。3.03.0社會(huì)保險(xiǎn)管理社會(huì)保險(xiǎn)管理

5、3.1人力資源科應(yīng)在員工入職30日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。23.2社會(huì)保險(xiǎn)種類分為：3.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)；3.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)；3.2..3工傷保險(xiǎn)；3.2.4失業(yè)保險(xiǎn)。3.3辦理社會(huì)保險(xiǎn)，人力資源科應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的要求通知員工提供有關(guān)資料。員工離職，當(dāng)月取消社會(huì)保險(xiǎn)。3.4社會(huì)保險(xiǎn)投保標(biāo)準(zhǔn)為各地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%。當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的，適用規(guī)定。3.5人力資源科應(yīng)按月對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況進(jìn)行匯總，并編制《員工社會(huì)保險(xiǎn)情況月報(bào)