版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、★★普通★★一般空調(diào)事業(yè)部人力資源部文件美股冷人字[2002]037號關(guān)于下發(fā)《人力資源管理流程操作指引》關(guān)于下發(fā)《人力資源管理流程操作指引》的通知的通知各系統(tǒng):各系統(tǒng):為了配合事業(yè)部流程梳理工作的順利開展,使人力資源管理流程更加清晰順暢,人力資源部在調(diào)研和與各部門溝通的基礎(chǔ)上梳理了相關(guān)業(yè)務(wù)流程,并出臺了《人力資源管理流程操作指引》,作為人力資源日常工作的行動指南。希望各系統(tǒng)嚴(yán)格執(zhí)行,如有問題,請隨時反饋到人力資源部,我們將在各系統(tǒng)的協(xié)
2、助和督促之下不斷努力使其日臻完善。特此通知!附件:《人力資源管理流程操作指引》(第一版)人力資源部人力資源部二0000二年十一月八日二年十一月八日發(fā):各系統(tǒng)送:營運(yùn)發(fā)展部報:方總、李總助印發(fā)份數(shù):10份其中存檔份數(shù):1份★★普通★★一般空調(diào)事業(yè)部人力資源部文件美股冷人字[2002]037號關(guān)于下發(fā)《人力資源管理流程操作指引》關(guān)于下發(fā)《人力資源管理流程操作指引》的通知的通知各系統(tǒng):各系統(tǒng):為了配合事業(yè)部流程梳理工作的順利開展,使人力資源管
3、理流程更加清晰順暢,人力資源部在調(diào)研和與各部門溝通的基礎(chǔ)上梳理了相關(guān)業(yè)務(wù)流程,并出臺了《人力資源管理流程操作指引》,作為人力資源日常工作的行動指南。希望各系統(tǒng)嚴(yán)格執(zhí)行,如有問題,請隨時反饋到人力資源部,我們將在各系統(tǒng)的協(xié)助和督促之下不斷努力使其日臻完善。特此通知!附件:《人力資源管理流程操作指引》(第一版)人力資源部人力資源部二0000二年十一月八日二年十一月八日發(fā):各系統(tǒng)送:營運(yùn)發(fā)展部報:方總、李總助印發(fā)份數(shù):10份其中存檔份數(shù):1份
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論