年終績效考核方案（附各種考核表）

1、年終績效考核實(shí)施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的：為正確評價(jià)與總結(jié)員工2013年度的績效，更好地激勵(lì)與挖掘員工的潛能，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競爭意識，提高組織整體效能，推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制訂本辦法。2、直接目的：考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)和員工培訓(xùn)的參考。二、考核范圍2013年12月31日前已正式通過試用期考核的在職員工。三、考核原則1、以提高員工績效為導(dǎo)向；2、定性與定量考核相結(jié)合；3、公平、公正；4

2、、多角度考核。四、考核組織和責(zé)任1、人力資源部1）負(fù)責(zé)考核辦法的制定、通知和組織實(shí)施；2）負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)考核情況并提供分析報(bào)告供其參考；3）負(fù)責(zé)對員工有關(guān)考核問題的投拆，進(jìn)行調(diào)查處理。2、各部門1）各評估人和被考核者應(yīng)按時(shí)、如實(shí)提供考核數(shù)值；2）直接領(lǐng)導(dǎo)對考核結(jié)果的完整、公正、合理性負(fù)責(zé)；間接領(lǐng)導(dǎo)對考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第二章普通員工的考核一、考核方法1、考核內(nèi)容年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度及學(xué)習(xí)成長，各項(xiàng)考核要素詳見附表一：《員

3、工綜合考核表》（員工級）。2、評分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同項(xiàng)目分值也不同，打分分差為1分。詳見附件三：《指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)》二、考核程序程序程序內(nèi)容內(nèi)容日期日期執(zhí)行人執(zhí)行人直接上級考核進(jìn)行考核評分、評語與被考核者面談，并簽名確認(rèn)，將考核表交于人力資源部2014.1.4—1.6被考核者的直接上級用人部門、各部門主管副總簽署意見人力資源部收集匯總各部門的績效考核情況，填寫員工績效匯總表，2014.1.9—1.11人力資源部各副總4、任何人不得隨意評論考核結(jié)