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文檔簡介
1、崗位關鍵考核指標設定表崗位關鍵考核指標設定表年度季度：職位：機動工績效標準關鍵考核項目基準目標占比計算方式信息來源周期1頂崗及時性（延誤次數、時間）5次月025每空崗一次扣1分，空崗每超過3分鐘再加扣1分班長反映每天2產品不及時維修影響計劃完成次數3次月020每次扣1.33分班長反映每月3生產線缺料次數1010斷料一次扣2分班長反映每天4提案改善1次月0101、無提案（0分）2、提交提案但未被采納（1分）3、提交提案被采納（效益5000
2、元以上6分；效益1000~5000元4分；效益1000元以下2）TQM辦提案統(tǒng)計表每月51、違反車間規(guī)章制度1次月0次月大于基準一次每次扣2分主管通告批評每天62、違反公司規(guī)章制度1次月0次月10大于基準一次每次扣3分（罰款金額10）總經辦通報批評、違紀處罰單每月7出勤1次月0次151、曠工（5次）2、先停工后補假（2次）3、先停工后補假，特殊原因（1次）4、遲到、早退（5分鐘以內0.5次）統(tǒng)計員考勤卡、請假單每月5、遲到、早退（5分鐘
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