新員工入職培訓管理制度（范本）

1、上海迪比特實業(yè)上海迪比特實業(yè)大霸電子有限公司大霸電子有限公司新員工入職培訓管理制度第一章：總則第一條：入職培訓的目的1.使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。2.使新進員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則，增強作為企業(yè)人的意識。3.幫助新進員工盡快適應工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率和績效。4.使新進人員深切體會到公司的宏偉目標，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性，不斷充實自己，努力向

2、上。第二條：適用范圍1.凡本公司新進員工必須接受本公司舉辦的入職培訓，悉依本制度實施。分公司新進員工入職培訓制度另行制定。2.本制度所指新進員工包括新進間接員工、直接員工及其他認為應該接受培訓的員工。第三條：入職培訓的內容1.公司概況及企業(yè)文化2.品質管理知識3.消防、安全制度4.公司勞動紀律、《員工手冊》等各項人事制度5.相關部門組織架構及作業(yè)流程6.業(yè)務知識與業(yè)務技能7.參觀生產(chǎn)線（視實際需要）第四條：根據(jù)人力資源部提供的新進員工名

3、單，對于間接員工，原則上每月開班2次，員工接受公司入職培訓時間為1天。直接員工接受公司入職培訓時間為半天，培訓發(fā)展中心隨時提供入職培訓。第二章：培訓階段第五條：對于新進員工的入職培訓，按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段：1.公司入職培訓培訓講義。3.確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應在培訓次日前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作遲到、早退論。4.確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓者，應在培訓前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作

4、缺勤論。培訓發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓。5.無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，并書面告知其部門主管。培訓中心仍將安排其參加下一次入職培訓。6.凡未經(jīng)部門最高主管批準而不參加入職培訓或考核不合格者，將不予轉正。7.入職培訓是每一位新進員工必須參加的培訓項目之一。各部門主管應積極支持和配合培訓發(fā)展中心，確保員工能夠按時參加入職培訓。第十四條：培訓發(fā)展中心應建立完整的入職培訓檔案，并能體現(xiàn)在個人培訓檔案中。各部門

5、入職培訓由部門自行組織，并保存培訓紀錄。培訓中心將不定期進行跟蹤、檢查，以保證部門入職培訓的有效進行。第四章：附則第十五條：本制度為程序文件的補充第十六條：本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后，自發(fā)布之日起實施，修改時亦同。附件一.公司入職培訓內容及時間安排表一.部門入職培訓反饋表二.入職培訓處理意見人力資源部培訓發(fā)展中心二OO三年四月附件一附件一入職培訓內容及安排入職培訓內容及安排時間內容負責部門及主講人8：30—9：00管理層歡迎致詞新員工相互介紹