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文檔簡介
1、新員工入職及試用期管理制度版本：V1.0第1頁共14頁新員工入職及試用期管理制度新員工入職及試用期管理制度制度版本制度版本【1.0】生效日期生效日期2017年3月1日目的1.完善公司人事管理制度；2.規(guī)范新員工入職手續(xù)辦理及試用期考核評估；3.明確各部門在新員工辦理入職手續(xù)過程中的職責(zé)，協(xié)助新員工早日融入公司及工作團(tuán)隊。適用范圍適用范圍本制度適用于全集團(tuán)新員工（除海外地區(qū)），包括實習(xí)生轉(zhuǎn)合同制及從集團(tuán)離職后重新雇傭的員工。優(yōu)化原因無版本
2、版本優(yōu)化優(yōu)化說明說明優(yōu)化內(nèi)容無應(yīng)知應(yīng)會應(yīng)知應(yīng)會一般了解一般了解傳達(dá)對象傳達(dá)對象部門區(qū)域崗位部門區(qū)域崗位新員工入職及試用期管理制度版本：V1.0第3頁共14頁4.附件..................................................8附件一：《新員工入職聲明》..........................85.流程圖..........................................
3、.....10圖一：入職管理流程圖...............................10圖二：試用期管理流程圖.............................111.1.入職管理入職管理1.11.1入職前準(zhǔn)備入職前準(zhǔn)備人事行政部門在完成新員工的招聘及錄用審批（OA流程“人審002新員工招錄審批表”）后，向新員工發(fā)出正式錄用通知（書面或口頭），并銜接相關(guān)部門進(jìn)行員工入職報道前的準(zhǔn)備工作，如申請員工JDE編碼、郵箱和O
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