員工入職管理制度

1、深圳市金融聯(lián)客戶服務中心股份有限公司管理制度第1頁共7頁員工入職管理制度員工入職管理制度一.目的目的1、為確立人事相宜的人員配備體系，建立科學的機構(gòu)、崗位、編制和職能劃分，實現(xiàn)公司高效率、高滿意度、高成就感、合理的人力資源成本。2、運用科學的方法引入最合適的崗位人選。二.適用范圍適用范圍1、適用于所有到公司求職的應聘者；2、適用于公司內(nèi)部申請崗位調(diào)動人員；三.職責職責1、人事行政部是人員招聘及錄用程序的主控部門；2、各部門起協(xié)助配合作用

2、；3、一般一線人選由人事行政部經(jīng)理簽字批準；4、一線管理及后線職員及以上級別人選由總經(jīng)理簽字批準。四.工作程序工作程序4.14.1招聘途徑招聘途徑4.1.14.1.1外部招聘外部招聘招聘網(wǎng)、人才市場、大專院校畢業(yè)生洽談會、獵頭公深圳市金融聯(lián)客戶服務中心股份有限公司管理制度第3頁共7頁2).第（3a）步由人事行政部與需求部門共同協(xié)商面試時間，參加面試者應攜帶本人身份證和學歷證等相關(guān)證件正本、個人簡歷或填寫《入職申請表（職員）》；用人部門結(jié)

3、合面試情況在《面試評價及入職審批表》中填寫初試評價、薪資建議及相關(guān)意見。3).第（2b）步應優(yōu)先從在職員工中挑選適合空缺崗位的人選。如為部門內(nèi)部調(diào)崗，申請調(diào)崗《人事變動表》；如為部門間調(diào)動則需填寫《跨地區(qū)、跨部門人事變動表》。4).第（4a）步由人事行政部從人力資源的角度對員工的職業(yè)素養(yǎng)、工作意愿、自我認知、團隊協(xié)作、企業(yè)文化認同及職業(yè)規(guī)劃等方面進行復試，在《面試評價及入職審批表》中填寫復試評價，并確定薪資待遇。5).第（6a）步待公司