總裁致詞新版

1、各位同仁:大家好!非常高興能與您在當代共享一段人生中最有價值的時光。當代集團的使命是為客戶提供超值商品和超值服務(wù)。當代集團已經(jīng)從初創(chuàng)階段快速成長，并迅速進入企業(yè)持續(xù)發(fā)展期。激情飛躍的當代人，已經(jīng)吹響了以“創(chuàng)新、膽識、愿景、凝聚力和執(zhí)行力”為主題的第二次創(chuàng)業(yè)號角。撫今追昔，當代人克服了難以克服的困難，干成了難以干成的事業(yè)。在當代一次創(chuàng)業(yè)艱苦而輝煌的歷程中，我們不僅取得了讓業(yè)界嘆為觀止的成就，同時還造就了一支吃苦耐勞、身體力行、腳踏實地、團

2、結(jié)協(xié)作的職員隊伍，這是當代集團最為寶貴的財富。在當代集團的發(fā)展過程中，我們深刻感受到：職業(yè)化的職員是企業(yè)成功的基石，當代集團的成功需要一批高素質(zhì)、職業(yè)化的職員隊伍；企業(yè)要形成一個“造才”機制，把職員個人追求融入到企業(yè)長遠發(fā)展之中，并不斷地吸引人才、培養(yǎng)人才、使用人才、激勵人才、淘汰不合格人才。為此，我們建立起以“人才”為核心的人力資源管理系統(tǒng)，從而有效地促成職員職業(yè)生涯的成功實現(xiàn)，不斷為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)、職業(yè)化的職員！當代集團衡量人才

3、的二七一法則，即20％為核心層，70％為中堅層，10％為提升層。核心層是企業(yè)的財富，我們應(yīng)該留住他們，培養(yǎng)和使用他們，更應(yīng)該很好的去呵護、愛戴、尊敬他們。這樣的人一旦離開了我們企業(yè)，我們應(yīng)該深刻反省，當然，他們的待遇亦應(yīng)該是最高的。中堅層是公司業(yè)務(wù)的主體，業(yè)務(wù)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。公司要投入大量的精力提高中堅層職員的水平，并請他們每天、每周、每日、每年都在思考，自己為什么不能進入核心層？自己的缺點是什么？核心層的責任就是幫助和引導他們，與他們

4、共同完成職業(yè)生涯規(guī)劃，使他們成為核心層。當代是一個高速成長的企業(yè)，當代是一個不斷成熟、不斷成功的企業(yè)，它致力于為您、為每位職員提供一個無邊界的舞臺，我們每一個人都會獲得超出自己期望的成長。經(jīng)過我們的共同努力，當代將被建設(shè)成為：具有核心競爭力產(chǎn)品的當代、具有幸福文化的當代、比競爭更快的當代、服務(wù)無極限的當代、國際化的當代。我們相信《職業(yè)化塑造》能夠為您職業(yè)化的道路提供豐富的信息，幫助您在樹立正確的職業(yè)生涯目標基礎(chǔ)上，認清自己在當代的職業(yè)角

5、色，從而有意識地提高自己的職業(yè)知識、職業(yè)技能，樹立正確的職業(yè)觀念與職業(yè)心理素質(zhì)。每位職員都希望獲得事業(yè)上的成功，我們期待您在當代職業(yè)化平臺上，充分享受工作的樂趣，不斷超越自我，獲得您職業(yè)生涯的成功！當代因為您的加盟而備受鼓舞，我們又增加了一份前進的力量；當代因為您的杰出和成功而自豪！您的成長，我們的成功！當代集團董事長：各位同仁:大家好!非常高興能與您在當代共享一段人生中最有價值的時光。當代集團的使命是為客戶提供超值商品和超值服務(wù)。當代

6、集團已經(jīng)從初創(chuàng)階段快速成長，并迅速進入企業(yè)持續(xù)發(fā)展期。激情飛躍的當代人，已經(jīng)吹響了以“創(chuàng)新、膽識、愿景、凝聚力和執(zhí)行力”為主題的第二次創(chuàng)業(yè)號角。撫今追昔，當代人克服了難以克服的困難，干成了難以干成的事業(yè)。在當代一次創(chuàng)業(yè)艱苦而輝煌的歷程中，我們不僅取得了讓業(yè)界嘆為觀止的成就，同時還造就了一支吃苦耐勞、身體力行、腳踏實地、團結(jié)協(xié)作的職員隊伍，這是當代集團最為寶貴的財富。在當代集團的發(fā)展過程中，我們深刻感受到：職業(yè)化的職員是企業(yè)成功的基石，當

7、代集團的成功需要一批高素質(zhì)、職業(yè)化的職員隊伍；企業(yè)要形成一個“造才”機制，把職員個人追求融入到企業(yè)長遠發(fā)展之中，并不斷地吸引人才、培養(yǎng)人才、使用人才、激勵人才、淘汰不合格人才。為此，我們建立起以“人才”為核心的人力資源管理系統(tǒng)，從而有效地促成職員職業(yè)生涯的成功實現(xiàn)，不斷為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)、職業(yè)化的職員！當代集團衡量人才的二七一法則，即20％為核心層，70％為中堅層，10％為提升層。核心層是企業(yè)的財富，我們應(yīng)該留住他們，培養(yǎng)和使用他們，

8、更應(yīng)該很好的去呵護、愛戴、尊敬他們。這樣的人一旦離開了我們企業(yè)，我們應(yīng)該深刻反省，當然，他們的待遇亦應(yīng)該是最高的。中堅層是公司業(yè)務(wù)的主體，業(yè)務(wù)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。公司要投入大量的精力提高中堅層職員的水平，并請他們每天、每周、每日、每年都在思考，自己為什么不能進入核心層？自己的缺點是什么？核心層的責任就是幫助和引導他們，與他們共同完成職業(yè)生涯規(guī)劃，使他們成為核心層。當代是一個高速成長的企業(yè)，當代是一個不斷成熟、不斷成功的企業(yè)，它致力于為您、為

9、每位職員提供一個無邊界的舞臺，我們每一個人都會獲得超出自己期望的成長。經(jīng)過我們的共同努力，當代將被建設(shè)成為：具有核心競爭力產(chǎn)品的當代、具有幸福文化的當代、比競爭更快的當代、服務(wù)無極限的當代、國際化的當代。我們相信《職業(yè)化塑造》能夠為您職業(yè)化的道路提供豐富的信息，幫助您在樹立正確的職業(yè)生涯目標基礎(chǔ)上，認清自己在當代的職業(yè)角色，從而有意識地提高自己的職業(yè)知識、職業(yè)技能，樹立正確的職業(yè)觀念與職業(yè)心理素質(zhì)。每位職員都希望獲得事業(yè)上的成功，我們期