職務(wù)分析范文-職位分析范本

1、XYZXYZ有限公司工作分析項目報告書有限公司工作分析項目報告書一、公司簡介與項目背景一、公司簡介與項目背景XYZ有限公司是一家中港合資企業(yè)。公司是以生產(chǎn)印刷電路板為主要產(chǎn)品的制造型公司，現(xiàn)有員工近400人。公司領(lǐng)導(dǎo)與負(fù)責(zé)人力資源管理工作的人員認(rèn)識到人力資源管理活動的有效性決定著未來公司的發(fā)展，決定與XYZ大學(xué)人力資源管理研究所合作，由后者承擔(dān)完成“XYZ有限公司人力資源管理”項目任務(wù)，并以工作分析項目作為整體項目的基礎(chǔ)性工作而先期進行

2、。工作分析項目從2001年2月份開始，經(jīng)過前期設(shè)計與準(zhǔn)備、診斷、實施工作分析訪談、整理合并信息等階段，歷時5個月的時間，為XYZ公司所有崗位建立了工作說明書。二、項目設(shè)立動機與目的二、項目設(shè)立動機與目的制造型企業(yè)較多地采用成本領(lǐng)先的經(jīng)營戰(zhàn)略，即最大程度地降低生產(chǎn)經(jīng)營過程中的運營成本和管理成本，以謀求在眾多競爭者中處于絕對領(lǐng)先或相對領(lǐng)先地位。相應(yīng)地，制造型企業(yè)在人力資源管理政策方面則較多地以明確職責(zé)和嚴(yán)格控制為主要導(dǎo)向，這主要表現(xiàn)為部門間

3、的分工界定清晰、以較為明確的工作說明書指導(dǎo)和界定員工的工作內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)以及通過嚴(yán)格的績效考核來控制員工的工作行為與表現(xiàn)。按照舒勒（Schuler）的觀點，這種企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略、政策的內(nèi)部一致性與協(xié)調(diào)性將為特定組織帶來競爭優(yōu)勢。在競爭環(huán)境日益殘酷的時代，企業(yè)應(yīng)該時刻檢視和調(diào)整自己的戰(zhàn)略以適應(yīng)多變環(huán)境的挑戰(zhàn)，并且審視內(nèi)部各項職能政策、實踐活動是否與企業(yè)的宗旨、戰(zhàn)略相融合。人力資源管理政策的制訂應(yīng)該受企業(yè)總體戰(zhàn)略的指導(dǎo)和約束，同時

4、又對企業(yè)總體戰(zhàn)略進行有效支撐。因此，XYZ公司的人力資源管理活動也必須適應(yīng)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的要求。通過工作分析明確員工的工作職責(zé)和績效標(biāo)準(zhǔn)以及為人力資源管理的其他活動提供強有力的支持，這也正是本次項目設(shè)立根本動機之所在。通過前一階段的診斷分析，我們項目小組發(fā)現(xiàn)了存在于公司人力資源管理當(dāng)中的一些問題，從而更加明確了進行工作分析的動機。歸納起來，這些問題涉及以下幾個方面：（一）人力資源規(guī)劃方面人力資源規(guī)劃是指根據(jù)組織戰(zhàn)略調(diào)整和經(jīng)營情況對人力資源

5、需求和供給情況進行預(yù)測以及相應(yīng)地進行人力資源管理行動的過程；按照一般的觀點，人力資源規(guī)劃可分為短期規(guī)劃（也有稱短期計劃）和長期規(guī)劃兩類。XYZ公司暫時還沒有正式的人力資源規(guī)劃，其能力、可擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才。（六）培訓(xùn)與發(fā)展方面公司歷來重視員工的培訓(xùn)，從新員工的社會化培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)到員工的晉升培訓(xùn)，公司都花大氣力去實施。但是由于培訓(xùn)沒有根據(jù)崗位工作內(nèi)容的要求來設(shè)置和安排相應(yīng)課程，所以培訓(xùn)后的效果不強，尤其經(jīng)過培訓(xùn)后對員工行為和組織績效的改善效

6、果不明顯。（七）工作負(fù)荷和工作任務(wù)變動方面公司生產(chǎn)任務(wù)多，員工工作時間長，工作負(fù)荷相對較大，而且員工的工作任務(wù)變動性也較大，管理人員工作的變動性大則更為突出。根據(jù)前期的診斷所發(fā)現(xiàn)的問題，不難看出，天津XYZ電路有限公司人力資源管理活動如招募與遴選、薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核、培訓(xùn)與發(fā)展、晉升與調(diào)用等都缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。這些方面得不到健全，人力資源管理很難對公司競爭優(yōu)勢的建立和公司整體績效的提升有所貢獻。非但如此，隨著我國勞動方面法律法規(guī)的健全

7、與發(fā)展，如果企業(yè)的人力資源管理活動缺乏客觀的、科學(xué)的，尤其是基于工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，則會給企業(yè)帶來很大的麻煩和損失（如遭到法律訴訟的可能以及公司信譽的無形損失等）。這一點從國外法律的完善與國外企業(yè)近幾十年的實踐中都已經(jīng)得到充分的證實。所以，為了完善公司的各項制度，尤其是人力資源管理制度并使之能夠更有效地指導(dǎo)公司的各項人力資源管理活動，公司對崗位的職責(zé)必須清楚劃分，并規(guī)范勝任各崗位所需之知識與技能等因素。所以當(dāng)務(wù)之急是應(yīng)該著手進行工作分析

8、，對目前員工的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)以及人員任職資格進行分析和規(guī)范，并由此建立一套正式的、較為完整的工作說明書，以此架構(gòu)公司規(guī)范化管理和企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。概括地講，本次項目研究的目的如下：（一）建立一套完整的崗位工作說明書，作為公司制訂人力資源供給與需求規(guī)劃的基礎(chǔ)；（二）建立各崗位明確的任用條件，達到人才使用過程中的適用性與科學(xué)性，并對公司人員招募和遴選提供依據(jù)；（三）根據(jù)工作說明書中的工作內(nèi)容、工作條件等因素，進行適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u價，架